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企業で検索した結果:220件
しかも労働者は働いてみないと企業の実態がわからず、情報の不完全性や非対称性が発生しやすいという特性がある。
雇用義務制度においては、民間企業、国や地方公共団体および都道府県等の教育委員会にそれぞれ異なる法定雇用率が定められており、民間企業における障害者雇用率は年々右肩上がりで..
このような背景の中で現れたのが、民間企業やNPO、住民団体による活動である。
しかし現在、学歴社会の崩壊が叫ばれ、「一流大学」を卒業し「一流企業」に就職した人々がリストラや倒産で職を失うというケースは、珍しいものではなくなって久しい。
これは、「利益を目的としない組織」であり、営利を目的とする企業とは対立をなす概念ということになります。
同時に、民間企業も高度経済成長期にレジャー開発を山村地域へと広げていった。これらの民間による山村開発においても、住民は生活の変容を強いられてきた。 ... バブル経済の崩壊以降、民間による山村開発は衰退し、リゾート施設に限って言えば民間...
したがって、産業活動を展開する主体は、国家(政府)、地方自治体、公益・公営企業、第三セクター、民間企業、特定非営利活動法人(NPO)などである。
さらに、その協定に従って指定された航空企業のみが両国政府の認可を得てはじめて実際に商業運航ができる。
もともと電子部品会社であったが、その企業から経営戦略・販売戦略に至るまで、 実にユニークで、マスコミにも大変注目度が高い。
個別の指標をみると、工業生産は前年比10・0%、消費は14・3%、輸出は7・9%、固定資産投資(企業の設備投資や公共事業)は20・6%それぞれ増えたが、いずれも伸び率は11年を下回った。
最終的には蓄積されたソリューションの中からコンサルティングする企業にとって最適な提案をし、(その中には今までの慣例になかったようなこともあるかもしれない)日本の企業を海外に対してオープンにすることで国全体...
日本では、民間企業や国、地方公共団体に対して全労働者数に占める障害者の割合が一定レベル以上になるように義務づけている。この制度を「障害者雇用率制度」と呼んでいる。