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不利益変更 就業規則で検索した結果:10件
■就業規則による労働条件の不利益変更 労基法では、使用者が就業規則の
就業規則の不利益変更と労働条件―(I)第四銀行事件(II)みちのく銀行事件 (I)第四銀行事件 最高裁平成9年2月28日第二小法廷判決 (
第1章:就業規則の不利益変更をめぐる議論 まず、就業規則が労働者に
また、協約の当事者である労働組合の組合員以外の労働者の労働条件を決定・変更できる独特な法的効力も認められている。 不利益変更において、就業
2.有利原則 2-1.議論の必要性 有利原則の問題とは、すなわち、労働契約(就業規則)によって設定されていた労働条件を労働協約によって不利益に変更
課題内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則
問題となるのは、②及び③で、かつXないしYにとって不利益となる変更の場合である。 二 労働条件の不利益変更の手法 以下の3つの手法が考えられる。
課題1内容 【課題】 就業規則の不利益変更。 【ポイント】 使用者は、就業規則
正規雇用と非正規雇用の格差是正を目的として改正されたパートタイム労働法を取り上げ、それでも尚残る格差の問題について説明しております。また、自社雇用による契約社員の法的問題と派遣社員の法的問題も取り上げております。...
労働基準法の労働者 日本国憲法第27条では、「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」としており、これを受けて1947年に労働基準法は制定した。