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非正社員で検索した結果:25件
だが,2000年以後も非正規雇用は増加を続け,企業における非正規社員への教育訓練は正社員と比べると少なく,全体として人材育成能力の低下が指摘されるようになった。 ... 〈ポイン
〈キーワード〉 雇用形態、女性労働、高齢者雇用、所得、雇用条件 近年、非正社員や派遣社員・パート・アルバイトなどの正規雇用以外の雇用形態が増加している。 ... またグローバリゼーションによる国際競争の激化に対...
正規雇用(正社員)と労働者の4割にのぼる非正規雇用(正社員以外)間にある待遇格差が不公平感を生み、少子化や貧困の要因になるなど、顕在化した社会問題への対応としての側面である。 .
したがって、①②③のうち課題となるのは①仕事と子育ての両立 と②出産・育児・教育などの経済的負担の軽減 のうち企業内福利厚生を中心とした企業内で追及すべきこと、 ③については、若者に安定した仕事を確保し、 非正社員 ... に場合でも正社員との均等待遇を実現すること、である。...
パートタイマーとは、一般的に言って小売店などの商業や飲食店などのサービス業では大きな 役割を果たしており非典型雇用の中では最も多くの割合を占めている。 ... パートタイム労働者は正社員に比べて簡易的な手続きで...
また、女性が多くを占めるパートや契約社員、派遣スタッフという非正社員に対する差別や、コース別雇用による賃金格差や、昇進・昇格の遅れも、その1つである。
企業側の要因・・・企業はバブル崩壊後の景気低迷期に、正社員の採用を抑え、労働力を非正規雇用に置き換えることによって人件費削減を図った。 ... また、企業の採用態度が新卒一括採用に偏っているため、一度新採で...
長期安定雇用は、非正規雇用の増大によって雇用形態の多様化を生み、年功序列は、成果主義へと転換した。 ... 我が国は、1980年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。...
例えば、パートや契約社員、派遣スタッフという非正社員に対する差別や、コース別雇用による差別賃金格差や昇進・昇格の遅れなどである。
フリーターはいまや400万人に及び、その職業訓練の困難や、社会保障などの待遇面、フリーター経験者の正社員化の困難などのフリーター自身の問題や、日本経済への悪影響が危惧されてきた。
非正社員の正規戦力採用 これまでパートやアルバイトといった非正社員は必要時に臨時に採用され、不必要になれば解雇されるのが一般的だった。
正規雇用者の割合が減ったことにより、正社員として就職したくてもできない人が増え、やむを得ずフリーターになる人が増えた。 ... 非正規雇用者を増やすことにより、社会保険やボーナス、福利厚生の面で、企業は人件費を削...