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雇用で検索した結果:234件
有期労働契約をめぐる法的問題について論じなさい。
経営学Ⅰ 雇用をめぐる日本企業の状態について 日本の雇用形態 戦後における驚異的な経済成長を担った日本企業に特徴的な雇用慣行として、長期安定雇用(終身雇用),年功制(年功賃金・昇進),新規学卒者の定期一括採用などがあった。 (1)長期安定雇用(終身雇...
労働情勢とジョブカードの課題 1985年の労働者派遣法制定以来、非正規雇用の規制緩和は推し進められ続け、1999年には原則全業種への派遣解禁、2003年には製造業への派遣解禁と進んだ。これらの規制緩和と1993年から2004年にかけての就職氷河期の発生によって非正規雇用者は大幅に...
近年の日本の経済状況は回復に向かっており、不況を脱却しようとしているという。このことは様々な場所で言われている。この状況に伴い、就職率がだんだんと上がっている。しかしこの時、ヨーロッパのフランスでは、就職のことについて暴動が起こっていた。それはCPE(Contrat Premie...
レポート作成の参考になれば幸いです。 2021年度 佛教大学 W0359 精神保健学 参考文献 「精神保健の課題と支援 第3版(新・精神保健福祉士養成講座2)」 日本ソーシャルワーク教育学校連盟編 中央法規出版...
フリーターから見る現在の雇用状況と対策
キャリアデザイン キャリアデザイン英: career designは、組織化された計画と自らの職業的キャリアの積極的な経営選択の組み合わせのことで ある。 キャリアデザインは、選択されたキャリアオリエンテーションと関連したキャリア戦術の適用によ るキャリア戦略の実施としてMary...
2019~2022年度 日大通信 経営学 課題2の合格レポートです。より良いレポートを書くためのお役にたてると幸いです。 出典URLも記載しております。 課題: 近年,就業形態の多様化が進展してきているが,その理由・背景について考察する。 講評: よくまとめてありま...
A評価,精神保健福祉学科短期過程,広島の某専門学校の課題レポートです。
今日の日本では、ノーマライゼーションを実現させるために、障害者の自立や自己実現のために、雇用機会の均等がさけばれている。「働く」ということは、障害者にとっても、そうでない者にとっても、働くことによって収入を得て経済生活を成りたたせ、豊かな生活の実現を願うことは共通の願いである。 ...
成果主義におけるモチベーションの行動(プリンシパル・エージェント理論(中でインセンティブ理論・エージェント理論・マルチタスクの問題を紹介する) モチベーションアップの施策の1つに「成果主義」があげられる。 企業業績を考える際に、話題にのぼる理論の1つとして「プリンシパル・エー...
(設題) ⑴配転命令はどのような場合に有効とされるか ⑵X会社の従業員Aは、10年前、XのY営業所の開設にともないY営業所で採用された。この度、XはY営業所の事業縮小を理由にAに対して遠隔地のZ営業所への転勤を命じた。Xの就業規則には、「業務の都合により従業員に配転・転勤を命じる...