資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
雇用で検索した結果:187件
福祉サービスの経営課題について聞くと、人材の確保は必ず出ると言ってもよいほど重要な問題だ。介護保険サービスが始まった当初は景気の冷え込みが激しく、また競合も少なかったことからある程度人材確保することが出来ていた。しかしここ数年景気回復の基調が続き、一般企業でも人手不足が叫ばれる中...
合格レポートです。指摘を受けた部分は修正をして掲載しています。是非参考にしてください。
第二号被保険者は賃金に一定の割合(2017年9月の引上げ以降は18.3%)で厚生年金保険料が課されるが、50%を雇用主(使用者)が負担する。 ... 基礎年金の被保険者は第一号被保険者、被雇用者として厚生年金にも...
②企業の非正規労働者の雇用による社会保険料負担の軽減という企業のメリットは、非正規労働者の殆どが、雇用保険、厚生年金、健康保険等の社会保険制度に入っていないことから、企業の負担分がないということである。 ... ...
こうした急激な変化は、終身雇用制と年功序列制を前提として、生活設計をしてきた中高年世代には、一段と高いストレス状態になってしまう。 ... さらに従来の終身雇用制と年功序列が崩壊し、今は働く能力に応じて給料支払いが変化する業績主義や能力主義になり、競争社会へと変化してきた。...
また、WHO(世界保健機関)は、1969年に、職業リハビリテーションとは、「職業指導、訓練、適切な仕事への就職など障害者が自身にふさわしい雇用を獲得し、またそれに復帰することができるように計画された職業的...
また、厚生労働省による雇用動向調査において、入職率及び離職率の高さが指摘されており、これも労働条件の低さを裏付ける動向である。
結婚しても働き続ける共働き世帯が片働き世帯を抜き、男性雇用者と無業の妻という片働き世帯は減少傾向にある..
しかし、成長型社会の終わりと共に失業や雇用不安、少子高齢化など福祉ニーズは増大・多様化していった。
職場ではIT技術の発達により経費節約や生産向上のもとに合理化を強いられ、能力主義のもとに従来の終身雇用と年功序列が崩壊し、これまでそうした生活設計のもとに労働してきた中高年世代は一段と強いストレスを感じるようになった...
非労働力人口の中には、働きたくても障害者等の就職困難者が、雇用、労働環境の整備がなされていない、または遅れているがために働くことができないでいる人たちがいるということだ。
現代社会では、従来の年功序列・終身雇用の社会システムから、能力主義による競争社会へと変貌しており、休日..