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雇用均等法で検索した結果:61件
「セクハラの懲戒に対する請求と認否について」2000字で論じています。
彼女の時代は日本経済の急成長、国連での「婦人に対する差別撤廃宣言」の決議、「男女雇用機会均等法」の成立等により女性達の地位が大きく押し上げられていた。
今後、高度成長期で築かれた、終身雇用制度の崩壊、また男女雇用均等法制定などにより、雇用やライフコースの多様化になり、社会がますます変化する事は容易に想像ができる。
これらの法律を中心として労働法が登場することになったのである。 その後、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、育児
男女雇用機会均等法が.. ... その条文に「すべての国民は、法の下に平等・・・性別、・・・ により差別されない。」
「女性の人権問題」 男女平等の理念は、日本国憲法に明記されており、法制上も男女雇用機会均等法等によって、男女平等の原則が確立されている。しかし、現実には、例えば「男は仕事、女は家
男女雇用機会均等法や育児休業法などの法律が存在しているが、両立が困難であること はあまり変わっていない。
「性別」男女雇用機会均等法や男女共同参画審議会などによって男女平等の考え方を示しているが、女性に対する家事や育児の期待から、女性の社会進出が困難になっている状況に変化はなく、男女
男女雇用機会均等法も重要である。 2 信教の自由と政教分離について論じなさい 信教の自由は、日本国憲法の自由権の中心を占める。 ... Z1001 2012年度 日本国憲法 合格
基本的に全労働者が対象となり雇用主によって内容が規定されていない事から包括的な法律である。 ... 基本的な原則は、「労働条件の決定」「均等待遇」「男女同一賃金の原則」「強制労働の禁止」「中間搾取の排除」「公...
男女雇用機会均等法の制定や育児休業法の実施、男女共同参画社会に向けた様々な取り組み等により、結婚・出産後も仕事を続ける女性が増加しているが、こうした母親の育児と仕事の両立の身体的・心理的・経済的・環境的負担...
その中で女性の社会進出に対して男性 中心の社会の在り方を考え直し、男女雇用機会均等法に基づいて採用、昇給、昇進等において 差別が起こらないように法