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障害者雇用で検索した結果:195件
2つ目に障害者雇用納付金制度である。企業によって、障害者を受け入れる取り組みに差がある。そのため
1960年には「身体障害者雇用促進法」、1988年には「身体障害者雇用促進法
わが国では、1987年に身体障害者雇用推進法が改正され、「障害者の雇用の促進
また、障害者雇用対策法の改正により、2015(平成27)年4月から常用雇用労働者101人以上200人以下の事業
1つ目の通常雇用は、障害を開示せず健常者と同じ条件で働くが、障害に関する配慮を受けにくいものである。2つ目の障害
その結果、それまでの障害者福祉の中心的な取り組みであった福祉的就労から一般雇用への移行が推進される。 ... しかしその後、19 81年の国際障害
この就労(雇用)形態は、障害者が従業員として事業者と雇用契約を結び、労働基準法など労働関係法の適用を受ける点で
1988年にはすべての障害に対応した雇用促進制度とするために「障害者の雇用の促進等に関する法律」と法律名を改め
評価B 設題「現代の障害者の就労について「働く権利」とそれを支える社会福祉実践のあり方について述べなさい。」
「介護保険および労働保険(労災・雇用)の概要について説明しなさい。」 介護保険は、国内に居住する40歳以上の全てを強制加入の被保険者とし、その運営主体は市町村・特別区である。 ... 65歳以上の第1号被保険<...
障害者自立支援法の施行以来、「福祉から雇用」と政策が進められ、障害者が従来の福祉に甘んずることなく自己に誇りを
主な機関では①ハローワーク、②地域障害者職業センター、③障害者就業・生活支援センター、④障害者