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正規雇用で検索した結果:100件
【212字】 背景 社会の変化を背景に、生活習慣の確立が不十分、人間同士のコミュニケーションや自然体験の減少など家庭や地域の教育力の低下と、非正規雇用者の増加や大学全入時代が到来する中で、学習意欲が低下...
特に失業と非正規雇用層のワーキングプアの存在が大きく、若年層の失業率の高さ、派遣労働者やフリーターの厖大な存在はかつてみられない特徴となっている。
新たな課題として、ホームレス、家庭内暴力や虐待、若年層のフリーターや非正規雇用問題、自殺や引きこもり等があげられる。
90年代後半以降の労働者派遣法の規制緩和やバブル崩壊、景気の低迷による人員整理などを背景に、パートタイム・派遣や請負で働く労働者が増加し、現在では雇用労働者全体に占める非正規労働者の割合は3分の1を超えているが...
相当程度短時間の労働者(パートタイム労働法第2条規定)という短時間性を基準にする法律上の定義と、実質的に仕事内容や労働時間等の就業実態が正社員と同一であっても時給制や日給制による賃金体系のパートタイマーとして雇用 ... 日本では1970年代後半...
国民健康保険の対象者は健康保険、共済組合、船員保険、後期高齢医療制度、そして生活保護受給の対象者ではない者であり、収入の不安定な自営業者・被扶養者・非正規雇用や失業者、そして年金収入を中心とする74歳までの...
〈ポイント〉 正規雇用と比べたパートタイマーの特徴を把握し,メリットとデメリットがある中で,その主な問題点を理解することにより,どのような改善策が考えられるか,考察すること。
などの応募が始まり、様々 な会社の情報を見ているが「女性でも管理職になれる」をアピールしている会社も多々あるが、 それをアピールしなければいけない現実も情けないと思うと同時に、実際は管理職云々ではな く正規雇用 ...
新自由主義的経済思想をもとにした政策の結果として生み出された競争社会では、失業率増加、倒産の増大、犯罪件数の増加、非正規雇用増大などが次々に引き起こされ、そういった不況の10年間が『失われた10年』と言...
ニートの原因に関しても、専門家やマスコミ、一般人によってさまざまに議論されているが、おおむね、 ・若年者の正規雇用の道が非常に険しいという雇用の問題 ・こうすれば幸せになれるといったモデルの喪失
労務管理特講 雇用管理 雇用管理の4つのサブシステム Ⅰ.雇用管理とは何か 必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量という2つの基準で過不
「採用管理」「人事異動管理」「退職管理」「雇用調整」 「採用管理」:企業が必要とする労働力としての従業員を要因計画の基づき、新たに外部労働市場から調達する役割を担う。 ... 05/05/24労務管理特講 「雇...