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日本的雇用システムで検索した結果:50件
日本の年功賃金の現状について、その歴史をふまえて論じて下さい 年功賃金とは、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的<
*1、このような福祉国家のあり方が土建国家と呼ばれるものであり、日本は公共事業によって雇用を生み出し、他の先進国と比べ低い租税率によって利益が分配され、土建国家のシステムが戦後の
年功賃金は、日本において終身雇用と企業内労働組合と共に日本的雇用制度の「三種の神器」とも言われ、年齢や勤務年数
だから、常に緊張感をもって生活し、人種平等、雇用・進学機会均等といった日本ではあまり実感が湧いてこない問題でも常に敏感である。 ... 歴史のないアメリカをなんとか作り上げようという精神によって、学校教育でも特権...
バブル経済崩壊以降、「終身雇用システム」が崩壊し、一流大学を卒業し、一流会社に就職したものがリストラや倒産で職を失う憂き目に会い、学歴社会の前提条件が崩壊しつつある。 ... 日本
1 社会政策のポイント整理(2003 年版) 第Ⅰ部 労働経済 雇用と失業 (1) 失業の類型 ①一般的類型 ②ケインズの類型 自発的失業 労働者が自らの意志で離職
また、欧米の企業目的は利潤の獲得に一元化する傾向が強いのに対し、日本企業では安定配当を確定できる程度の利益を実現すること以上に、企業の存続や成長、従業員の雇用確保が重視されている。 ... 経営シ
日本における製造業の産業空洞化の原因について述べる。 製造業の空洞化が問題になるのは、競争力の低下や海外への生産移転によって国内生産が縮小し、雇用や所得が失われてしまうからである。 ... 輸入が増え輸出が減少...
設題:日本において、「土建国家」はどのような背景で成立し、どのようなメカニズムによって支えられていたのか、1)公共投資の観点 2)社会保障の観点から、具体的に説明せよ。
〈キーワード〉 雇用流動化,派遣社員,契約社員,出向,転籍 〈参考文献〉 『新時代の「日本的経営─挑戦すべき方向とその具体策─」日本経営者団体連盟』 新・日本的経営システム等研究プロジェクト編著(1995...
日本の大学でも一昔前と較べると、毎年定常的に支給される研究費が少なくなり、一方で科学研究費補助金に代表される外部からの競争的研究資金の比重が大きくなってきた。その結果、
機械、電子、科学分野で非常に高い専門性と高度なR&D機能を持ち、これらの強みを活かして革新的な製品づくりと効率性の高い生産システムづくりも目指している。 ... ダイキンは、日本