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日本的労使関係で検索した結果:21件
従業員との信頼関係を築き上げていくことが、労使関係をよくするために必要であるといえる。 以下現代の日本的
『タイを例に、現地企業内労使関係の現状とトヨタ労使関係の移転にむけて解 決すべき課題とその解決方向について簡潔にまとめなさい』 1.トヨタ
■日本の労使関係の特徴について 労使関係とは資本主義社会における資本と賃労働、資本家と労働者との基本
以前から、日本企業の労使関係の特徴として終身雇用、年功序列、企業別組合が「三種の神器」と称されてきた。近年では、年功序列はほぼ過去のものとなり、終身雇用も崩壊しつつあるといわれて
集団的労使関係(労使関係)の法規の基本原則として、日本国憲法第28条は「勤労
中国企業における工会、および労使関係の特徴 一、はじめに 二、企業組織外の環境の特徴 1-1 政治的環境と経済的環境 企業組
2社会政策の観点から「最低賃金制度」がなぜ存在するのかについては、労使一般の関係性からの観点、歴史的な資本社会の構造的矛盾からの観点の2つを挙げ
日本の労使協議・団体交渉の1つの特徴としては、労働組合の組織的なものがあげられる。労使協議や団体交渉をする組織である労働組合は、欧米先進国では労
また、企業特殊訓練があることにより年功的処遇、があり、労働がされるこ とを説明せよ。 1、日本の労働組合と労使関係の特徴と諸課題について論ぜよ。
イギリスのように早くから産業の発展に伴って社会政策と主体的条件が整備されてきた国もあれば、第2次世界大戦後の独立国のように、国際的に労使関係制度
上昇する賃金体系の「年功序列型賃金」.②正規社員採用された従業員を特別な場合以外は解雇せず原則として同一企業が定年退職到来迄は継続雇用する「終身雇用制」.③企業単位で職種と無関係に終身雇用的な長期的雇用...
評価の公正性の確保と労使関係のあり方 現在多くの日本企業がグローバル化し、国内だけではなく国際的な価格競争の中で優位性を保つため、また従業員のモチベーションの向上を目的...