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労働組合で検索した結果:236件
第二に、労働組合という団結体が組織の維持・強化のために行動する権利を保障する。団結権の保証は国家との関係ばかりでなく、使用者に対しても労働組合へ
「企業別労働組合」とは、職種に関わらず、一事業所または同一企業系統内の管理職以外の全ての正規雇用者(正社員)で組織された組合のことを指し、労働<
また、憲法28条は団結権・団体行為権ともに団体交渉権を労働組合その他の労働者の団体とその構成員の双方に保障をしている。 ... その中でも、設問である団体交渉権とは、
消費生活協同組合は、産業革命を達成し典型的な労働者を生み出したイギリスで形成された。近代的な消費生活協同組合の始祖は、『ロッチデール平衡開拓者組合
第一は、労働を提供する人びととの雇用関係にかんする取り決めである。この制度を雇用制度と呼ぶことができる。 ... 日本的経営の特徴として、俗に三種の神器といわれてきた終身雇用、年功賃金、企業別組合の三つがあげられることが多いが、これらは雇用制度にかかわる特徴である。 ...
団体交渉権の保障 労働組合がその目的を達成するための中心的な手段である団体交渉は、憲法 28 条が保障し ている。 ... 誠実交渉義務 使用者が労働組合
この法案は労働運動を抑圧する危険があるとして、これに反対するため、労働組合等による統一行動が行われることになり、全農林労働組合<
課題内容 【課題】 団結権の保障と労働組合の保護。 【ポイント】 団結権保障(憲法28条)の効果は、どのように労働組合法に反映されているか。 .
戦後、46年に日本電気産業労働組合が電産型賃金体系を要求し、47年から実施された。 ... 加えて、超過労働、特殊労働などの諸手当を基準外賃金と
これらの不当労働行為は、労働組合法7条に基づいて禁止されており、不当労働行為があった場合には、労働委員会に申し
①参加人は決定できる労働条件について、団体交渉を拒否しないこと ②朝日放送労組及び原告地区労組は社員化、直傭化、賃金および組合費の .. ... 昭和49年9月~平成7年 原告地区労組は参加人に対し、大阪東通を含...
第 2 に国家・雇用者は労働組合への妨害や干渉は禁止されている。第 3 に労働組合 の正当な行為については、刑事免責・民事免責が認められている。