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労働組合法で検索した結果:117件
禁止し、労働組合法7条で制度化している。 ... そ の「不当労働行為」について行為の類型と、学説上の趣旨の対立について説明する。 一つは「不
中央大学通信教育課程 労働法1 第3課題 (2013年度) A評価合格レポート
代表的なものは、1945年に「労働組合法」、1946年に「労働関係調整法」、1947年に「労働
それが労働組合の始まりであり、「労働条件その他の生活条件を守り向上させていく運動を展開すること」を目的とする所以である。 しかし、始めから労働<
不当労働行為制度とは、使用者による労働者または労働組合への不当な抑圧・妨害・干渉を不当労働行為として、予め類型
1961年に、日本電信電話公社(電電公社)の労働組合である全国電気通信労働組合(全電通)が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出した
健康保険法の内容については、①工場法や鉱業法の適用を受ける10人以上の従業員を持つ事業所を適用事業所とし、被保険者はその従業員で報酬が年間1200円未満の肉体労働
○第2に労働組合の結成奨励は、戦前には労働組合法案は内務省の中で何度か立案されてきた。 ... しかし、工場法
そこで労働法について考えてみた。 まず問題となっている点について順次自分の考えを述べていく。最初に臨時従業員制度について。原告は制度の形骸化や労働組合
1.はじめに 労働組合法3条(以下法名略)は、労働者の定義について、職業の種類を問わず、賃金・給料その他これに準ずる収入によって生活する者として
日本国憲法において生存権や勤労権が規定され、生活保護法や労働三法(労働基準法、労働組合法、労働関係調整法)が制定された。