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労働組合法で検索した結果:117件
を侵害したりする行為であり、当該行為は労働組合法第7条規定で禁止されている。 ... を保護する目的で労働組合
この点、自主性不備組合は定義要件を充たすため憲法上の保障は受けるが、労働組合法上の保障を受けることは出来ない。 そうすると、Xらが主張する不当
(キーワード) ①不当労働行為制度と団結権保障の関係 ②労組法7条の内容 ③労働委員会制度 不当労働行為制度とは、労働
不当労働行為とその類型について: 労働組合法(以下労組法)は、憲法28条の団結権を具体的に保障するために
団体交渉の 申入れに対して,当該組合が自社の雇用する労働者の代表者 ... これに対し、B 会社従業員をもって組織される 労働組合Xは、①解
2012年度課題レポート・労働法1のものです。
労組法7条1号から4号にかけて使用者による不当労働行為を定めている。 1号は、組合活動を理由とする不利益取扱、黄犬契約の禁止である。 ... 労働
(労働組合法16条)。 ... (労働組合法17条)。 ... すなわち原則としては、労働協約とはこれを締結した組合の組合員にのみ適応されるものであり(労働組合法16条)、他方で一定の要件を満たすことにより、一般的拘束力として、組合員以外の労働者にもその適用が拡張されることになっている...
これらの労働三権を具体的に定めたものが労働基準法、労働組合法、
上述した労働組合法が設けた使用者の禁止規定と、その違反の救済手続をあわせたものが、不当労働行為救済制度であるが、わが国においては、憲法28条が<
労働協約における不利益変更 判例あり。
また、労働組合法において、労働協約に、これに反する労働契約の部分を無効とし、無効となった部分および