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労働条件で検索した結果:339件
2.均等法 憲法14条、性差別の禁止は雇用関係を規律する法ルールにも当然及び、労働条件差別は許されない。 ... しかし、現場において男女間の労働条件
がほとんど無くなっていたことなどで、政治的な条件にも恵まれていた。 ... 産業革命前の工場制工業の段階においては、労働生産力が未だ低位にあり、商品市場が未だ狭隘な範囲に制限せられていて、自由な労
伝統的貿易理論は、国と国が貿易条件の観測対象となる考え方だ。この理論では国同士の比較優位が貿易の発生条件だと捉えており、代表的な理論が2つある。 ... 例として、製品aとbを1単位生産するのに同じ
日大通信 労働法(分冊1)の合格レポートです。 レポート作成の参考にご利用ください。
日大通信の平成29-30年の分冊1、分冊2の合格レポートです。 制限文字の中で非常によくまとめられているとコメントをいただいております。ご自身のレポート作成のご参考になさってください。
資本と労働を同時にt倍すると、得られる産出量もt倍になる。この条件が満たされるとき、生産関数は、1次同次の性質をもち、以下の式が成立する。 ... 特徴としては、労働人口の増加率
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そのため欧米では個々の企業における労働条件に対しての交渉よりも外部労働市場の取引基準設定を目指すことになるが、日本では企業別組合であるため、内部労働
しかし、労働者が就業の機会を得た場合にも、労働条件が不当に低ければ、生存権の内容は保障されず、また、労働契約を結んでも使用者は解雇の自由によって
日本大学通信教育部の合格レポートです。 お時間のない方や、内容にお困りの方に参考にしていただければと思います。 A評価ですので内容には自信があります。 講師からの評価に判例を上げるとより良かったとありましたので参考にしてください。 完全コピーだけは申し訳ありませんがご遠慮ください。...
差別的待遇とは、労働者が労働組合構成員である事実及び労働組合を結成したり労働組合に貢献する正当な活動を実施したりした事実等を理由として、使用者や
そこでこの勤労者に多数の人たちが集団で集まる団結権を保障し、そして使用者との関係ではこの団結体が労働条件等で交渉する権利、即ち団体交渉を認める。 ... 労働基本権は、憲法二七条