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就業規則で検索した結果:196件
(休日、休憩) 第4条 対象従業員の休日、休憩は就業規則第 条の定
就業規則第 条関係 平成 年 月 日 通勤経路届 氏名 住所 次の①~③は交通機関を利用される方のみご記入下さい。
慶弔見舞金規程 (目的) この規程は、就業規則第58条に基づき、従業員及びその家族に贈与する慶弔金並びに見舞金に関する基準を定めたものである。
表彰規程 (目的) この規程は就業規則第48条及び賞罰規程第3条に基づき、従業員の表彰に関する取り扱いについて定めたものである。
慶弔見舞金規程 (目的) 第1条 本規程は、○○○○会社就業規則第23条に基づき、従業員(臨時従業員を除く)に対する慶弔見舞金の支給について定めるものである。
申請番号 申請日 年 月 日 人事部人事課御中 所属部署 氏名 印 介護短期時間勤務申請書 私は、「就業規則」に基づき、下記の通り介護のための時間短縮勤務の申請をします。
Y社の就業規則によれば、従業員の出勤率を高めるため、月額3万円の皆勤手当を支給することとされていたが、年休取得を含め、1日欠勤するごとに1万円が減額されると規定されていた。
第4課題 Y社の就業規則には、「会社は、業務上の必要がある場合には、36協定に従い、従業員に対し時間外労働を命じることがある」と規定されており、これを受けた36協定(時間外休日労働協定)には、時間外労働...
労働法1 第3課題 労働協約における労働契約条件の不利益変更 就業規則変更との対比 「共同決定」、 「通常甘受すべき範囲の不利益」 「労働者平等の原則(理念)」 協約自治<労働協約の内容は法令...
そこで、Y社は就業規則の規定に基づき、X1及びX2に対し、性的な発言等のセクシュアル・ハラスメントをしたことを理由に出勤停止の懲戒処分とし、あわせて、資格等級を降格し、賃金を減額した。
そこで、Y社は、就業規則20条の「勤務成績が不良であり、向上が期待できない者」という解雇理由に基づき、30日分の解雇予告手当を支払って、Xを解雇した。 本件解雇の有効性について言及してください。
したがって、法定休日が土曜日、日曜日のいずれをさすのか、就業規則で事前に調べておくことが重要です、というのも、法律が定めているのは週に1日休日を設けることだけであり、土曜日、日曜日の指定はないからです。...