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団体法で検索した結果:514件
労働法 国家公務員の団体交渉権 わが国の法制度は、労働基本権の保障につき、公務員と民間労働者とを峻別し、公務員については、大幅な制限を加えている。 ... 労働基本権とは、憲法
1、まず労働組合法7条によれば、使用者は、「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」をしてはならないと規定する(2号)。 ... このような、使用者が、正当な理由なく...
しかし、自主的な活動を行っている団体は、国家ないし一般市民社会の中にあってこれとは別に自律的な法規範を有する特殊な部分社会であるとされるが、このような団体に関して、法律上の訴訟で
労働法1(団体法)(B16A)(2011年度) 我が国の法制度は、労働基本権の保障につき、公務員と民間労働者とを峻別し、公務員については、大幅な
今日において、団体交渉は次のような意義を有している。第一に、労働力の集合的取引という意義である。ここでは団体交渉は.. ... 団体交渉とは、労働者の集団または労働組合が代表者を
宗教団体内部の紛争に対する司法審査について 司法とは一般に「具体的な争訟について法を適用し宣言することによってこれを裁定する国家の作用」と定義される。 ... 裁判所法3条1項は
はその連合団体であることが充たされる必要がある(1)。 ... この点、自主性不備組合は定義要件を充たすため憲法上の保障は受けるが、労働組合法上の保障を受けることは出来ない。 そうすると、Xらが主張する不当...
ところで「条例」には、地方公共団体が議会の議決によって制定する狭義の条例(地方自治法96条1号)と、それ以外に、長の制定する規則(地方自治法15条1項)および長以外の機関の制定す
年の社会福祉法では事業者を国、地方公共団体および社会福祉法人とそれ以外の主体とに区別せず、「社会福祉を目的とする事業を経営する者」とより広く規定している。 ... 1990年の社会福祉事業法
○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」(28条) 労働組合法第14条では「労働組合と使用者又はその団体
当該労働協約は、C株式会社とC労働組合の間で団体交渉の結果成立した合意であり、労働条件等を設定すると共に、協約自治の枠組みを定める重要な機能を持つ。 ... しかし、有利原則について、現行法上明文の規定はない。 ...