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労働賃金で検索した結果:384件
今までの単純作業の出来る、効率性よりも労働賃金を確保する労働効率の悪い人材で市場は支えられてきた。 ... こうした中、必要とされる労働力は作業効率をあげることの出来る人材、教育、知識、など人間教育の出来た人材の需要が膨らんでいく事になる。...
民間労働者に対する年金、1939年の船員保険法、41年の労働者年金保険法(44年改正により厚生年金保険法となる)によって導入された。 ... 改革論議が高まり、85年改正で、基礎年金の導入による二階建て年金への再...
当時の中小企業は低い技術しかなく、低生産性による低賃金という悪循環をもたらしていた。中小企業の役割は過剰労働力を吸収し、米国向けの輸出(60%を占める)の製品をつくることだった。 ... 戦後の中小企業の発展と自...
つまり、労働を提供すれば、賃金が手に入る。土地を提供すればその土地代という形でその対価が支払われる。 ... 貢献能力、言い換えれば生産要素というのは労働・土地・資本という経済学で言うところの市場に提供すべき要素であり、これを提供することによって所得を得ることが出来る。...
これに伴って労働力不足が顕著となり、国民所得の増加とともに雇用者の賃金や農業所得が上昇した。また、物価の上昇もみられた。
戦後つくられた日本国憲法の第14条でも、実は基本的人権の一環として男女の平等を保障しており、男女平等の労働権や、男女平等の学習権等が規定されている。 ... 転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金...
しかし、賃金上昇が物価に立ち遅れた都市の労働者をはじめとする低所得階層は、この景気からは取り残された。そこに1918(大正7)年には米価が暴騰し、生活は一層困難になった。
労使関係論第2回 日本の賃金制度の特徴と最近の変化について述べよ 賃金とは、労働力が商品であると考えると、労働力の価格であるということができる
なぜフリーターが問題かというと、それには賃金の問題が大きく関わっている。企業からすれば、フリーターはありがたい存在であ.. ... 労働経済白書によるとフリーターとは、次のように定義されている。年齢が15歳から34歳であること。現在している仕事が「アルバイト」または「パートタイマー」であること。...
の管理法 動作研究と時間研究 テイラーにより考案された工場管理の手法であり、テイラーシステムともよばれ、労働者のための高賃金と企業のための低労務費を目指す。 ... 3つの要素 ①標準化≒マニュアル化+出来高...
企業は労働賃金の最も安いところ(つまり国外)でものを作り、最も高額、もしくは大量に売れるところで売るといった感じである。
さらに、生産された付加価値は労働者の賃金や企業の利潤のように何らかの形で誰かの所得とな..