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労働賃金で検索した結果:384件
日本国憲法第27条第2項では、「 賃金.. ... そして労働者に対する政策として労働三法を制定する。 ... まず、1945年には労働組合法が制定され、 労働組合 の結成の保証、使用者との団体交渉や ストライキ など 労働争議 に対する刑事上・民事上の免責要件などを定めた。...
これにより、労働者に高い賃金を支払っても、安い製品ができる管理体制ができたのである。今日的観点から見ると、科学的管理法には次のような問題点が見つかる。 ... また、テイラーは課業管理の原則を4つにまとめ、高い<...
監督やボス、賃金やいろいろな情報にもより積極的である。では、どうして女性はこのように仕事に肯定的な態度でいられるのかというと、次の2つのことがいえる。 ... つまり、この調査では、産業は同じだが労働時間が違う男...
ボランティア 市場価格よりは安い賃金、またはボランティアと市場原理に基づいた賃金を受け取る人の混在 市場原理に基づいた賃金 サプライヤ 現物寄付 特別割引、または現物寄付と市場
次に、年功序列制度とは、年齢に応じて賃金や地位が上昇していくという人事慣行であり、終身雇用制が機能することで成立する慣行である。 ... 次に、企業別労働組合制度とは、職種に関係なく企業を単位として、ひとつの組合...
極端な長時間労働、休憩時間の短さ、低賃金、生活条件の悪化がその特徴であった。 恩恵的労務管理または父権的管理とは、専制的労務管理がムチによる管理と呼ばれるのに対して、アメに.. ... まず、...
マルクスによれば、資本家は労働者が提供する労働力に対して賃金を支払い、支払った分を超える価値を生み出すよう労働させることによって、超過分を剰余価
そこでは、労働者は本来の感情を押し殺すことで、日常生活における感情表出が阻害(疎外)されている。「感情労働は賃金と引き替えに売られ、交換価値を有する。 ... 現代社会の
イギリスで産業革命が成功した原因の1つに、農地の大土地所有が半ば強制的に進み、 土地を失った農民が都市に流入、賃金労働者として労働力を提供する背景があったことがあげられます。 .
年功序列型賃金体系の特徴は、最初は生活するのが苦しいような低い初任給で、その後は年齢・性別・学歴などによって賃金格差が大きくなっていくという労働者の企業への帰属意識の培養をねらっ
cに提案したところ、c組合は、たとえ賃金は下がっても、組合員の首切りは避けたいとし、すでに春闘段階で成立していた冬季一時金協約の破棄を受け入れるとともに、2009年1月以降、組合員の月額基本給を一律10 ... わが国で支配的な企業別協約を中心と...
通常、その目的は労働者のメンバーシップをできるだけ維持することにおかれ、そのために賃金等の労働条件面で妥協を図るといった形になる。この機能が十全に発揮されたのが、石油ショック後の