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労働法2で検索した結果:501件
1、まず労働組合法7条によれば、使用者は、「使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと」をしてはならないと規定する(2
そして、昭和63年、労働安全衛生法の一部改正では、常時50人以上の労働者を使用する事業場、工業的業種は第1種衛生管理者免許を必要とする業種、非工業的業種は第2
6,指導計画 : <基本的人権の保障と新しい人権> 1時間目・・・法の下の平等(憲法の成り立ちと基本理念・特色) 2時間目・・・基本的人権の考え方・公共の福祉 3時間目・・・自由権①(精神の自由) ... ...
平成18年4月には制度の様々な問題点を洗い出して改正された「改正介護保険法」が施行された。様々な問題のその中で、厚生労働省は「介護保険改正の骨子」により、問題点を大きく3つ取り上げている。 ... 2 介護保険制度の問題点 第1点目に、介護支援専門員の質の低さを指摘している。...
すなわち、労働組合の結成を刑罰をもって禁止する団結禁止法や、ストライキ・ピケッティングを民事法(契約法・不法行為法
使用者の争議行為たるロックアウトを簡単に認めてしまっていいものか、労働者の労働三権はどうなるのか、などである。ゼミで学んだことではあるが、ロックアウトには、法的根拠が全く存在しない。
そのためAは、国家公務員法休98条5項、110条1項17号の罪に当たるとして起訴された。第1審はAを無罪としたが、第2審は1審判決を破棄して有罪としたため、Aが上告した。 ... 問題定義 争点 憲法28条の...
否かについて労働基準法は規律をおいていない。 ... 就業規則が従前の労働条件を労働者に有利に変更する場合、労働
合格答案です。 評価は大学側からの特定の可能性があるため公表しません。 なおそのまま提出すれば、間違いないくバレ、処罰されます 何かしら変更点を加えるなどをオススメします。
以下では、他の法律でいうところの労働者の概念と労組法でいうところの労働者の概念について、比較をしながら論じる。 ⒉他の労働
更に労組は労働委員会に上記の定義規定及び規約の必要的記載事項(5条2項)の全ての要件を充たす証拠を提出することにより、労働組合法上の全ての法的保
①労働基準法(10条):事業主および経営と労働者の管理につき事業者のために行為する者。 ②労働契約