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労働基準で検索した結果:264件
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。 以 上
今後、 当該政策の柱に裁量労働制度及び高度プロフェッショナル制度採用を見据える中、既存の労働基準法の規制の効果が 十分なのか検討していく。 ... 1947 年制定の
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おき
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。 記 1.試用期間終了日 平成○年○月○日 2
この事を懸念した企業は、過去の労働制度の見直しが迫られています。 こうした中で、新しい能力評価基準としてコンピテンシーに注目が集まってきています。このコンピテンシーとは、各職務を担当する高業績者.. ... しか...
累次の労働基準法の改正、労働時間の短縮の促進に関する臨時措置法の制定等により、 労働時間の短縮が進められ、平成9年度から法定労働
99年に労働基準法の「女子保護規定」がなくなったことにより、ますます女性に男性並みの厳しい労働が強いられているが、女性の賃金は相変わらず低いままである。 ... パート
企業が自らの靴堂目的にもっともあった労働者を雇い、その労働者の持っている能力を十分に発揮してもらい、企業の利益につなげていくには、労働者が魅力を感じる賃金水準と支払い
パート・アルバイトについて 1.テーマ設定の理由 バイトの求人情報の中には、パート、アルバイト、正社員などの色々な名称があるが、それらはどう違うのか、また、男性と女性では労働の基準が異なるというが、具体的 .....
日本の労働基準政策の歴史と現状を述べ、今後の課題を具体的に述べよ。 日本における労働基準政策は1911年の工場法から始まった。 ... 日本の
その為に、労働・生活条件を改善する為の国際的な政策や計画を立案、これらの政策を実施する上で、各国政府にとって指針となる国際労働基準を作成し、これらの政策が実際に効果を発揮するよう