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男女差別で検索した結果:146件
男女差別について (女性労働者の差別) ①課題の目的 はじめに、なぜこのテーマにしたかというと、僕は、男女雇用機会均等法という法律ができ
外国人差別・部落差別・男女差別など。 ... しかし、この権利を持っているのにも関わらず差別が行われていること
第2 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、.. ... 昇進・昇格の男女差別を巡る判例の動向に
「セックス」とは、生物的な性別で、身体構造に関連するところで人を男女に区別するもの。 ... ジェンダーをめぐる差別や排除の問題では、女性をめぐる差別の問題の方が多い。なぜならば
私たちは一般的に、男女の性別は生物学的また心理的にも明確に区別された別個の存在であると思ってきた。 ... しかしそのような二分法的な視点からは、現在の様々な性に関する問題、例えば性同一性障害、同性愛などのマイノリティーの差別問題や、性別役割分業の問題点を相対化し、正確に捉えることは不可能だろう。...
目次 1 結婚退職制違憲判決(東京地裁S41・12・20) 2 住友電気工業事件(大阪地裁H12・7・31) 3 芝信用金庫事件(東京高裁S12・2・22) 4 野村證券男女...
1999年に改正された男女雇用機会均等法では、特定の性を不利に取り扱ったり排除したりすること、また優遇することは職域の固定化や性別役割分業意識の促進につながるとして、募集または採用の場などにおける性差別 ... ...
わが国も「女子差別撤廃条約」の批准のために国内法を整備する必要に迫られ、昭和60年6月、従来の勤労婦人福祉法を改正して男女雇用機会均等法が制定され、昭和61年4月施行された。 ... 国連の「女子
卒業論文 男女雇用機会均等法 <目次> 男女雇用機会均等法~男女格差の問題について~ はじめに 第一章 男女雇用機会均等法の動向と実態
女性学 男女共同参画社会の課題 男と女。 それは、体つきや声など生物的な要素においてまるで異なる生き物である。 ... そして生まれた人種差別、部落差別、
キャリア開発E 期末レポート 課題1: 私にとって理想の職場とは、よい意味での男女の差別がない職場である。 ... 男女がお互いに人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別に関わり
均等法の運用において、企業経営面での大きな問題となったのは教育訓練における差別の禁止規定、つまり男女で教育.. ... 企業におけるジェンダー ──雇用均等法と家族責任── 国際社会において、男