代表キーワード :: 労働法
資料:97件
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中央大学法学部 通信教育 労働法２（保護法） 第4課題 合格レポート 2011年
- 間接差別という概念は、現在の法律の中にいかにして含まれるようになっていったかをまず見ていきたい。 男女雇用機会均等法（1997年改正時 以下均等法）は、男女間の直接差別は禁止しているが、間接差別というものについては、法律の規制は何もなく、その定義も明確にされておらず...
550 販売中 2011/06/23- 閲覧(2,059)
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労働法（団体法）組合活動の自由と施設管理権 合格レポート
- 550 販売中 2009/11/12
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日大通信_労働法 分冊2(合格レポート)
- 日大通信 労働法（分冊2）の合格レポートです。 レポート作成の参考にご利用ください。
- 550 販売中 2017/05/10
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2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題
- 2014年 個別的労働法 第1課題 問題 労働者Xは、大学を卒業後、医薬品販売の担当者として15年間、Y社の神戸の営業所に勤務して いたが、札幌の営業所への勤務を命じられた。Xには、妻と小学5年生、中学2年生の子供がいる ほか、脳卒中で倒れ歩行の困難なXの父親が同居していた。X...
- 1,650 販売中 2014/05/15
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労働法：不当労働行為について
- 日本国憲法第二十八条は、労働者の地位を使用者と対等の立場に置くため、団結権、団体交渉権、団体行動権のいわゆる労働三権を保障している。この第二十八条で保障された権利の行使を具体的に保護するために、労働組合法七条は、使用者の次の五つの行為を不当労働行為として禁じて...
- 550 販売中 2008/01/02
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【日大通信】労働法 2023年～2025年（科目コードK31300）課題1
- 丸写しは避けていただければと思います。 また、最後にまとめとして自分の意見を数行でいいので加えると通過率が上がります。
- 990 販売中 2023/04/10
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労働法２ 第2課題 合格レポート
- 労働法２（保護法）第2課題 Ｘは、生命保険会社Ｙ社の営業職に従事していた。Ｙ社では半年ごとに人事考課（いくつかの評価項目を加算した絶対評価）を行っており、Ｘは、3期連続で下位２０％内に入っていた（それ以前には、おおむね平均より少し上位であった）。Ｙ社は、3期連続で...
- 550 販売中 2010/09/13
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労働法１ 第３課題 労働協約における労働契約条件の不利益変更
- 中央大学通信教育課程 労働法１ 第３課題 （２０１３年度） A評価合格レポート
- 550 販売中 2013/12/05
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労働法１ 団体法
- 550 販売中 2009/11/16
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