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連関資料 :: コミュニケーションについて

資料:283件

  • 近頃の大学生のコミュニケーション方法に対する調査
  • 調査の目的 私たち大学生は、高校を卒業してから親元を離れる人が多い。それに伴い周囲の人間関係に劇的な変化が起こる。大学での友人や、部活やサークルに所属しての先輩・同輩・後輩、アルバイトをするようになり上司もできるようになる。上下関係や横のつながりが新しくでき、一層強いものともなる。そんな大学生はどのようにコミュニケーションをとり、またはコミュニケーションを取る相手は誰なのか調査してみた。 仮説の設定 理論仮説「親からの仕送り・小遣いが多い人ほど、横のつながりが強い」 「親からの仕送り・小遣いが少ない人ほど、縦のつながりが強い」 と、立ててみた。横のつながりとはここでは同年代、つまり学部の友達や部・サークルの友人を指す。縦のつながりとはアルバイト関係の友人を指す。大学生活では多くの友人ができるが、特に部・サークルとアルバイトに的を絞ってみた。そこからなされた作業仮説は 作業仮説「自由に使えるお金が多いほど、同年代のつながりが深い」 　　　　「自由に使えるお金が少ないほど、上や下の年代のつながりが深い」 と、なった。 調査の概要 調査対象者：社会調査論を受講した５２人 サンプリング方法：人数が少ないためサンプリングは行わず。 調査期間：７月７日～７月１４日 調査票の配布回収方法：７日。各自教室の前に自分の調査票を置き、それぞれ他人の調査票を取る。 　　　　　　　　　　　１４日。各自また教室の前に番号順に他人の調査票を並べ、すべて集まったところで自分の調査票を回収。 有効回収率：配票５２、回収数４５、無効票７より 　　　　　　有効回収率≒８７％ 分析の枠組み Ｑ１　性別は基本的な独立変数 Ｑ２　出身地も同上 Ｑ３　家の形態は実家、一人暮らしの違いでこれからの設問に大きく関わる Ｑ４　仕送り・小遣いでは重要な独立変数である。しかしプライベートな設問なので無回答も多かった。 Ｑ５・Ｑ６　アルバイトの有無・アルバイトの回数は理論仮説の一方を成す物 Ｑ７　部・サークルの所属も同上 Ｑ８　友人の数はＱ９に大いに関わる設問。Ｑ９と比較しながら分析する。 Ｑ９　この調査票で一番重要な設問である。コミュニケーション方法を直接聞く設問なのであるが、回答形式が少し難しかったせいかここでデータクリーニングにひっかかる調査票が多かった。 分析と考察 早速仮説を検証する。まずバイトと部活の所属状況を調べてみる。 表１　バイトと部活の所属状況表 　 度数 ％ バイトも部活もしている 25 55.5 バイトのみ 9 20.0 部活のみ 6 13.5 どちらもしていない 5 11.0 合計 45 100.0 上記のようになった。現代の大学生はバイトが部活のどちらかやっていて、どちらもやっているとは思わなかった。しかし結果は半数以上がバイトも部活もやっているという結果になった。これは比較するのが難しくなりそうだ。 次に大学生の家計状況を調べてみる。収入で見ると、親からの仕送り・小遣い、アルバイトの賃金、奨学金があるだろう。さすがにこの調査で奨学金の有無までは聞けなかったので自粛した。故に奨学金は今回考えないことにする。支出で見ると、家の形態で大きく変わってくる。実家生ではもちろん家賃はないし、寮に住んでいる人も大きく見積もって月１万円ぐらいだ。一人暮らしの人は家賃を５万円に統一するとする。また他にかかる生活費も同じとする。 よって作業仮説の「自由に使えるお金」の部分を具体的な数字に表してみる。 ＜収入＞１ヶ月あたり 仕送り・小遣い：Ｑ４のそのままの数字（円） アルバイト：４×Ｑ６「週に
  • レポート 社会学 調査 携帯 コミュニケーション 仕送り
  • 550 販売中 2007/11/14
  • 閲覧(6,428)
  • ひとりひとりのマインドを大切にする組織コミュニケーションとは
  • 1. 序論 　従来企業は組織の目標のために個人を職制上のオーダーで管理し、雇用された者はそのオーダーに忠実であればあるほど、優等とされた。そのため、管理者は組織内のばらけた思想や考えを持つ個人を、組織の組織目標達成・生産性向上などの目標のために変容させる仕組み、いわゆるマインドセットなどを試みた。たとえそのオーダーの中身に社会性がなかろうとも、職制秩序に従うことが正しいとされてきたのである。 　しかし今求められているのは、このような企業組織のために個人を犠牲にする「自己犠牲」⁽¹⁾タイプではなく、個人個人の主体性を尊重した、「自己充足」⁽¹⁾のための企業である。藤江俊彦氏は著書で次のように述べる。 　「『自己犠牲』から『自己充足』ということは、経済的単一価値の企業人から生活市民の自覚にめざめ、個人の多元的価値を活かしていくということである。企業というのは、そうした個人の個性や持ち味を発揮する場であり、今後はこれからの個の自由な力をうまく収束し、質的な成長を期すべき存在になりつつある」⁽¹⁾ 　そして企業はこのために、人を雇用するだけでなく、ひとりひとりの個性をいかに発揮しやすいように条件づくるか、という役割を担っていくのだ。 2. コミュニケーションの活性化 　このためにある方策が、社内コミュニケーションの活性化である。 2.1. コミュニケーションとは 　そもそもコミュニケーションとは、「一連の共通ルールに従い情報を分かち合うプロセス」⁽²⁾である。ここで言う共通ルールとは、両者が意味の共有をするための基底にあるもので、例えば同業者同士の話し合いの場合はその業界で用いられる専門用語や学術用語を用いることなどである。そしてここで何より重要なのは、コミュニケーションが「分かち合うプロセス」であるということであり、それでこそ上記の「自己充足」の手段として用いるに値する。
  • レポート 総合政策学 組織 企業 コミュニケーション
  • 550 販売中 2006/03/15
  • 閲覧(2,332)
  • ネット社会と希薄化するコミュニケーション
  • ネット社会と希薄化するコミュニケーション 人間関係とは何か 　中佐古勇は、「人間には、主観的な自分と、客観的な自分があり、客観的な自分の眼は、第三者（他人）の眼であり、人間は、自己の中に存在する他人の眼によって自分以外の人間を理解しようと努めているのである。」と述べている。故に、人は常に他人の眼を気にするようになり、他人からよく思われたい、嫌われたくないと思うのではないだろうか。また中佐古氏はこうも述べている。「人間関係の基本は、相手の立場でものを考えることにある。相手がいなければ人間関係は生まれない。」確かにそうである。私たちは生まれてから常に自分以外の人間と関わり合いながら生きてきた。社会
  • ネット社会 社会 インターネット コミュニケーション 人間 人間関係 自己 他者
  • 550 販売中 2008/08/28
  • 閲覧(4,683)
  • 英語コミュニケーション　テスト対策まとめ
  • The Americans ★アメリカ人は、自分たちが世界で一番フレンドリーだと思っている。 確かに力強く握手をしたり、出会うなりファーストネームで相手を呼んだり、個人的な質問をしたりしてフレンドリーに接するが、実際は親しげな会話は意味もなく相手に興味も持っていない。アメリカ人は友情なしに友達を作るのが得意なのだ。 ★アメリカ人は自分たちの国が世界で一番偉大で、みんなが民主主義と買い物をする機会が限りなくあるアメリカに行きたがるので、その国の国民である自分達の事をみんなが大好きだと思っている。 ★アメリカ人は、自分達の政府が世界で一番だとも思っている。そして消費主義が自分たちの文化だとわかっている。お金で買えないものは何もなく、ホワイトハウスでさえ８年前に買うことが出来た。アメリカ人は「お金で幸せは買えない」と言うが、本当はそう思っていない。 ★アメリカ人は銃を持っているが、「銃を持っている人から自分達を守るため」と言っている。平均的なアメリカ人は、色々な法律を使って自分達の自由を奪おうとする機関（FBIや警察や軍隊や大統領など）の人々は銃を持っているから、その人達から自分と家族を守る
  • 英語コミュニケーション テスト対策まとめ
  • 550 販売中 2008/09/19
  • 閲覧(2,820)
  • 多言語職場の日本語によるコミュニケーション
  • はじめに 　日本文化をめぐっていろいろなことが香港には人気があるので、たくさん日本会社が香港に支部があります。香港の会社はも日本人とビジネスをすることが多いです。母語として広東語、それに第二言語として英語を話せる香港人は日本語も話せる人が少なくないでしょうか。 　だから、日本人と日本語をできる香港人、そして、日本人と普通な香港人がコミュニケーション上にどんな問題がありますか？このエッセイは以上に書いた情景のために調査することです。それに、どうしてコミュニケーション上に問題が起こりますか？問題と葛藤に基づいて、形成の原因を討論して、考察して、解決方法と提案を挙げたいです。 調査法 　研究対象は２クループがあります。第一のクループは香港に滞在している日本人です。一人（JJ１、2６歳、男性）は中学生からニュージーランドに留学して、英語が準母語の人ですが、残る人（JJ２、3１歳、男性）は、英語が生き残れるほどのレベルです。二人は香港にただ一年間ぐらいにいます。滞在年期が3年間ぐらいです。 　第二のクループは香港人です。一人（H J１、31歳、男性）は日本語能力試験二級を取っています。この人に対して、残る人（HH１、24歳、女性）は日本語がぜんぜん話せません。 　四人はまったく同じ会社、同じ部門に勤めっています。会社は日本にはとでも有名なコンピュータ・システム会社ということです。日本には5000人以上の社員がいますが、香港の場合は300人したがいません。お客さんは主に日本会社です。 　調査方法は、ある土曜日に、半日間ぐらい研究対象のオフィスで研究対象の間のコミュニケーションについて観察して、その後、それぞれに電話インタビューをしてくださいました。 観察とインタービューによるコミュニケーション上の問題 　まず、インタビューされる人たちの社交生活に関して訪問しました。
  • レポート 多言語職場 異文化 コミュニケーション
  • 550 販売中 2005/11/12
  • 閲覧(2,402)
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