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人事評価で検索した結果：13件

近年の人事制度の変移について

現状の日本の企業おいて、人事制度の基本的な考え方が経営の中核をになっていると考えられています。この考え方には、成果主義の人事制度と、育成型の人事制度が中心に進められています。そのなかでも、成果主義の人事制度というものは、成果による評価をしっかり行う事が重要とされています。 その...

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  • 2006/08/20
  • 閲覧(1,332)

人事評価フォロー表

人事評価フォロー表 年 月度人事評価 氏名 所属 役職 等級 評価期間 決裁 年 月 日 ～ 年 月 日 今回の人事評価について記入の上、社長宛に提出して下さい。 1)今回の評価結果は納得のいくものでしたか？納得できていないとすればどのような点でしょうか？ 2)上司はきち...

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  • 2008/09/18
  • 閲覧(1,211)

派遣社員評価表

派遣社員評価表 年 月 日 部署： 担当者名： 派遣会社名 派遣社員名 評価：A=良好 B=普通 C=劣る 項 目 内 容 評 価 勤 務 状 況 始業時刻、終業時刻をきちんと守っているか。遅刻や私用外出はないか A B C 規 律...

  • 全体公開
  • 2008/10/08
  • 閲覧(14,734)

人事評価結果マトリックス

人事評価結果マトリックス 自部門の社員につき、職群別に評価を行い、以下のマトリックスに名前を記入して下さい。なおプラスの評価を行った社員については別紙「人事評価理由記入書」に評価の理由を具体的に記載し、提出して下さい。 部門 評価者 作成日 年 月 日 評価 ＋３ 評価...

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • 閲覧(1,743)

派遣会社選定評価表

派遣会社選定評価表 年 月 日 部署： 担当者名： 派遣会社名 評価内容 □料金／ □料金／ □料金／ □経営基盤／ □経営基盤／ □経営基盤／ □経営内容／ □経営内容／ □経営内容／ □派遣実績／ □派遣実績／ □派遣実績／ □クライ...

  • 全体公開
  • 2008/10/08
  • 閲覧(5,505)

人事評価結果理由記入書

人事評価結果理由記入書 年度 今回の人事評価で「プラス評価（＋３、＋２、＋１）」を行った部下について、その評価理由を具体的に記載して下さい。最終的に人事評価を決定する際の判断材料としますので、「頑張った」とか「よくやった」という曖昧な表現ではなく、どのような企画(Plan)をし...

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • 閲覧(1,162)

人事評価結果集計シート

人事評価結果集計シート 部門 部門長 作成日 年 昇給・夏季賞与・冬季賞与 評価 社員 番号 氏名 役職 等級 本人 評価 １次 評価 ２次 評価 決定 昨年 評価 備考

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • 閲覧(1,458)

新しい評価基準について

人事に関する評価について、コンピテンシーと呼ばれるものが大きな価値を占める時代になってきたと考えられています。このコンピテンシーと呼ばれるものは、簡単に言えば社員の仕事に関する技術に焦点をあてた、新しい人事評価の基準という意味が含まれています。一般的に認識されているのは、評価の対...

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  • 2006/07/19
  • 閲覧(1,562)

会社の採用基準はどこにあるのかという問題

会社の採用基準はどこにあるのかという問題 日本企業の多くが導入している職能資格に関する制度というものは、過去の年功主義からの脱却を目指している現れだと考えられています。これは、働く人間が仕事を生み出す、という事を重視した制度として、現在浸透しつつあります。 しかし、近況のような...

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  • 2007/01/29
  • 閲覧(1,152)

社員の自立性を高める管理手法について

現代では様々な制度の導入が進んでいます。そんな中、企業の関心事は、成果主義時代の評価の仕組みとして、社員の目標管理制度をどう設計するかということに注目が向けられ、また、他の経営管理の仕組みと連動させて、いかに経営効果を高めるかに重点が置かれているように思います。社員が目指す成果...

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  • 2006/03/14
  • 閲覧(1,779)

従業員のモチベーション管理－期待理論からの分析

従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダーが集団に影響を与える過程について考えていきたい。 期待理論は、人間が特定の...

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  • 2010/05/13
  • 閲覧(2,296)

品質管理と人材育成

はじめに 平成20年6月14日に実施された特別講義において、○○先生より、「品質管理のあるべき姿」についてお話しをいただいた。今回、○○先生が繰り返し述べられていたことは、以下のような内容である。 『品質管理はあくまでも「人」が行うものであり、適正な効果をあげるためには人の「...

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  • 2009/05/29
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  • 1

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人事評価結果マトリックス

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • by coolcat

人事評価フォロー表

  • 全体公開
  • 2008/09/18
  • by レオ

人事評価結果集計シート

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • by coolcat

人事評価結果理由記入書

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • by coolcat
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