賃金制度とその変遷

賃金制度とその変遷 １．近年、賃金制度が年功主義から能力・成果主義へ変遷しつつあります。

日本 経済 企業 経営 社会 高齢化 能力 賃金 評価 労働 賃金制度 能力主義 成果主義 年功序列 年功主義 給料 労働組合 組織論 変遷

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• 2008/09/29
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• binkanboy

労働法について

最初に臨時従業員制度について。原告は制度の形骸化や労働組合の弱.. ... 労働法について 従来の自分の価値観であったならば、社会人という立場で仕事に従事しているという前提があるならば、それに対応する賃金はどんな立場でも同じになるという認識が暗黙の了解として自分の中にあった。...

レポート 法学 臨時従業員制度 男女差別 身分による差別 同一価値労働同一賃金原則違反 労働法

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• 2005/12/13
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• red

人事労務管理論

大切なのは、世の中の流行にあった制度をつくり上げることではない。その企業の従業員が納得し、かつ働く意欲が高まる賃金体系を作.. ... 最もふさわしい賃金制度

な施策として「最低賃金制度」が存在する。 ... から①と②を補完するものとして③国家が賃金に介入する「最低賃金制度」が存在する。 ... 課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。...

歴史 日本 経済 社会 賃金 女性 労働 地域 政策 中央大学

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• 2011/09/07
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• deepest_forest

障害者の自立と所得保障

最低賃金制度は、それ自体が不十分なうえに、障害を理由として除外する規定があり、社会的障害になる。最低賃金制度の改善充実は、社会保険の給付水..

レポート 福祉学 障害者 所得保障 自立

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• 2006/07/03
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• rikipa

年俸制について

能力主義賃金制度導入の基礎的条件の成熟。 ⇒つまりは日本の賃金水準が高くなっているということ。 人件費全体額管理の重要性増大。 ... ⇒賃金水

レポート 経営学 年俸制 人事 労務 管理

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• 2006/12/29
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• chiwawa_406

賞与・退職金管理

労務管理特講 □ 賞与・退職金管理 日本の賃金管理上、欧米諸国には見られない特徴的な制度として賞与・退職金制度がある。 ... 労働組合は賃金

レポート 経営学 労務管理 賞与 退職金

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• 2007/11/19
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• chiwawa_406

女性と人権

育児・介護休業は制度としてあるものの、広範な労働者が利用できるものとは言えず、利用する女性は少ない。そのため結婚・妊娠を機に退職する女性が多数を占める。 ... 私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・...

レポート 教育学 人権 女性 ドメスティックバイオレンス DV

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• 2006/05/22
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• appleberry