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人的資源で検索した結果：9件

人的資源論 az HC

人的資源論 問１ 以下の用語を説明しなさい。 ３６協定 労働者を時間外労働・休日労働させるために、労働者の代表と結ばれる時間外労働協定あるいは休日労働協定。 裁量労働のみなし労働時間制度 実際に働いた労働時間ではなく、事前に定められた時間数（みなし労働時間数）を労働したと「...

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  • 2007/12/17
  • 閲覧(2,519)

人的資源管理論職務主義と属人主義

人的資源管理論 職務主義と属人主義 ○○○ ○○○ アメリカの人的資源管理における「職務主義」とは、組織を職務の集合体とする考え方を指す。職務に対して人が配置され、その職務を超えて人は責任を負わない構造になっている。職務の設定には、職務分析を起点にして職務記述書、職務評価、職...

  • 全体公開
  • 2009/07/28
  • 閲覧(6,233)

労務管理とは何か

組織は、複数の人間の労働を効率的に管理し、その協働を可能にさせて、組織目的を達成するための手段である。大量生産システム化にある現代企業は多数の労働の管理と大規模組織の全社的管理が不可欠の職能となっている。つまり、現代企業には「労働と組織の管理」、いわゆる労務管理と経営管理が必要...

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  • 2005/12/06
  • 閲覧(5,588)
  • コメント(1)

社会福祉援助技術演習Ｃ（2単位目）

社会福祉援助技術演習Cの２単位目の合格レポートです。ソーシャルワークの開発機能について、ネットワーク形成、また社会資源開発プロセスなど具体的にまとめられておりレポート作成の参考になると思います。

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  • 2023/05/12
  • 閲覧(324)

人的資源管理と日本的経営

「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年４月に新規学卒者一括採用を行う。 異動 欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職 日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的...

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  • 2009/06/15
  • 閲覧(2,751)

Meiji-Morokami-Repatriate

要旨：本研究では、海外勤務を終え本国組織に戻って来た帰任者に焦点を当て、企業が帰任者を十分に活用するための施策を検討した。海外赴任は本国組織では得られない知識・経験・能力を得るのに有効であるといわれ、海外赴任を終えた帰任者は企業にとって有用な存在であるといえる。しかし、帰任者は組...

  • 全体公開
  • 2017/10/31
  • 閲覧(815)

育児休業に関する法制度の変遷

育児休業に関する法制度の変遷 （１） 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、１９６０年代から存在した。１９６１年に、日本電信電話公社（電電公社）の労働組合である全国電気通信労働組合（全電通）が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆と...

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  • 2008/07/22
  • 閲覧(5,152)

育児休業の取得はなぜ進まないのか

なぜ育児休業の取得は進まないのか （１）進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から３５年前の１９７２年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、２０年後の１９９２年、ようや...

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  • 2008/07/22
  • 閲覧(2,544)

モチベーションに関する考察

モチベーションに関する一考察 ～選挙事務所のボランティア経験から～ １．はじめに 本稿では、昨年の国政選挙の際、ある政治家の選挙事務所で学生ボランティアとして働いた時の私の経験を材料に、人のモチベーションを左右する要因について、「経営組織論」で学んだ理論を元に考察する。無給のボ...

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  • 2008/07/22
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人的資源管理論

人的資源論 az HC

人的資源管理論の特徴

  • 550 販売中
  • 2009/06/15
  • by b50197

２１世紀の人的資源管理を考える

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