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成果主義成長で検索した結果：24件

労働法　分冊1

戦後高度経済成長期から一変してバブル崩壊し、日本の人事賃金制度は大きく転換した。1990年代、長期不況によるリストラの一環で、成果主義を取り入れる企業が増えた。 ...

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  • 2009/06/03
  • 閲覧(1,344)

年俸制について

年俸制について 年俸制とは 年俸制とは、成果主義賃金が年俸というかたちで実現されているものです。ここでは、企業側からの年俸制について記述します。 最近、年俸制を導入する企業が増えてきています。 ... ⇒右肩上...

  • 550 販売中
  • 2006/12/29
  • 閲覧(3,097)

販売員の理想的な報酬形態について

他にも長期雇用により固定給が約束されたことにより販売員が努力を怠るといったロシアの社会主義社会の崩壊に似た現象が起きるのである。 ... 販売員の固定給・歩合給制の問題点と理想的な報酬形態について 固定給の特徴をいくつか挙げると能力や<...

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  • 2005/06/16
  • 閲覧(1,467)
  • コメント(10)

キャリア形成について、それに対するあなたの見解を述べなさい

また、バブル崩壊前のわが国の成長経済を支えてきた日本的雇用慣行が転換期を向かえ、年功制から成果主義へと移行しつつある現在、人材の能力開発は経営の最重要課題といっても過言ではな..

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  • 2005/11/03
  • 閲覧(2,436)
  • コメント(1)

日本的経営の成立とその変容

「日本的経営」の成立とその変容 １、「日本的経営」とその成立背景 １）「日本的経営」の三種の神器 １９９５年ないし６０年に始まったとされる高度経済成長、とりわけ戦後の目覚ましい経済復興を賞賛して、J,...

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  • 2009/07/28
  • 閲覧(4,562)

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊1　合格レポート

〈ポイント〉 成果主義賃金との関連について 〈キーワード〉 賃金体系、グローバリゼーション、高コスト構造、雇用の流動化 1991年のバブル崩壊後、日本経済は低迷を続けている。 ... 賃金体系もその一つで、ここ...

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  • 2014/05/21
  • 閲覧(2,109)

慶應通信 経営学(E) 合格レポート

また、成果主義でもあり、貢献出来なければ解雇されるといった結果思考の経営である。株価上昇するなら会社売却も可能であり、TOBに対して利害関係者を考慮して拒否することは法的に可能である。 ... 経営学(E) ...

  • 1,100 販売中
  • 2017/08/25
  • 閲覧(4,799)

教育学概論Ⅱ（１分冊）

子どもの成長・発達を援助する教育ではなく、 ... しかし学習の成果がテストのみによって評価される現状では、「点数」に結びつかない要素は評価から排除され、ここでも画一化が避けられない。 ... 点数主義で、学校生活を校則で縛る一方、学校は勉強だけは子どもの自由に任せているように見える。...

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  • 2008/03/18
  • 閲覧(1,263)

勤労者の労働環境における精神保健

長期安定雇用は、非正規雇用の増大によって雇用形態の多様化を生み、年功序列は、成果主義へと転換した。 ... 我が国は、１９８０年代、団塊の世代を中心とする潤沢な労働力のもと、高度経済成長、安定成長を背景に、正社員中心の終身雇用・年功序列といった雇用体制にあった。...

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  • 2017/09/12
  • 閲覧(2,658)

工業論第２回

そして1955～73年の20年近くの間、日本経済は成長率が年平均10％をこえる高度成長を続け、国民総生産であるＧＮＰは、1968年に資本主義国ではアメリカにつぐ第2位の規模に達し

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  • 2013/09/17
  • 閲覧(1,317)

社会政策　分冊2

それに対し、企業の多くは三種の神器と呼ばれる終身雇用・年功賃金・企業別組合を保持したまま対処しようとしたが、長期不況という厳しい経営環境を受け、新たな賃金制度が模索されるようになり、成果主義的賃金制度を ... ...

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  • 2013/07/08
  • 閲覧(1,547)

労働時間と生活時間：モーニング・マネージメントのすすめ

経済が右上がりで成長していた時代は、何も考えず、上から指示された仕事をこなすだけで月給がきちんともらえていたが、これからの時代は、自分で自主的に仕事を創り出し、結果を出していかなければならない。

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  • 2007/07/04
  • 閲覧(1,984)
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