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従業員で検索した結果:405件
従業員のモチベーション管理の制度設計 1、従業員のモチベーションと期待理論 以下では働く人々のモチベーションを維持・向上させる一つのモデルとして期待理論について概観した上で、それに基づき、現場のリーダー...
最初に臨時従業員制度について。原告は制度の形骸化や労働組合の弱..
① 常時使用する従業員の数が20人以下の事業者 ② 商業または、サービス業に属する事業を主たる事業として営む場合は、従業員が5人以下の事 業者
労務管理特講 雇用管理 雇用管理の4つのサブシステム Ⅰ.雇用管理とは何か 必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員
05/05/24労務管理特講 「雇用管理」:必要労働力、すなわち従業員の調達計画としての要因計画に基づき、従業員をその質と量
二つ目はコア従業員の利益を最大にすることである。コア従業員とは、長期的に会社にコミットする従業
労働法1(団体法)(B16A)(2011年度) Y会社従業員をもって組織されるX労働組合は、2008年春闘において、組合員の士気を高揚すべく、各従業
従業員は常にお客様に見られる立場であり、毎日が研修である。企業は従業員の質の向上の助けをするものである。設備をベースに顧客情報をコンピューターで管理する。 ... そのための従業員のチームワーク、教育や採用のホテルの質の向上に努めている。...
現在では、多くの労働組合は従業員代表機関として労使協議を行うことが主たる機能となっている。 ... そういった組織は、ヨーロッパ諸国では、産業レベルで組織される労働組合とは別個に、法定の従業
ホームヘルパーが廃止され介護福祉士が在宅介護を担うことにより起こる変化として、まず第一に訪問介護事業所の経営の変化が起こると考えられる、またその中で最も大きな問題は従業員の確保であると思われる。 ... の資...
もう1つは、従業員の動機づけの原理として、従業員を人間人格として取り扱うとする「人間的存在としての人間観」である。 ... その1つは、従業員の生産能力は、企業の経済的成功に貢献をする重要な経済的資源であるとする「経済的資源としての人間観」である。...
健康保険組合は、単独で常時700人以上の従業員がいる場合、業種が同じあるいは一定の地域の会社が集まって常時3000人以上の従業員がいる場合に設立できる。 ... 従業員が5人以上いる事業所とすべての法人事業所は健康保険に加入しなければならな.....