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報酬比例で検索した結果：21件

公的年金について

公的年金には、２０歳以上６０歳未満の全国民が加入する国民年金（基礎年金）・７０歳未満の被用者が国民年金に上乗せして報酬比例年金を支給する、企業の従業員が加入する厚生年金保険・同じく報酬比例年金を支給する...

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  • 2005/07/07
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国民年金

昭和６０年の改正により全国民共通の基礎年金が導入されて依以来、厚生年金や共済組合は、その上乗せとして報酬比例の年金を支給する制度に再編成されました。

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  • 2006/02/09
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高齢社会が進むなかでの公的年金制度について、その問題点

による二階建て年金への再編成、給付水準の抑制、サラリーマンの妻の、年金権の確立、94年改正で、厚生年金の定額部分の支給開始年齢の引き上げ、2000年改正で、賃金スライドの凍結と物価スライド制への一本化、報酬比例部分...

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  • 2006/05/16
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社福レポート12（社会保障）

これに合わせて、厚生年金保険は基礎年金に上乗せして報酬比例年金を支給する制度となり、いわゆる２階建ての制度に再編成された。 ... 厚生年金保険料は会社と労働者が折半で支払う形で、収入が大きくなるほど年金保険料は...

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  • 2017/06/28
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公的年金保険の概要について説明しなさい。（レポート評価Ｂ）

日本における現代の年金保険制度は、国民年金が全ての被保険者に共通する基礎年金を給付し、原則として厚生年金と共済年金がそれに上乗せして報酬比例年金を支給する制度である。

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  • 2012/08/27
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10 年金保険制度における最近の動向について述べよ。

具体的には、２０００（平成１２）年には、厚生年金（報酬比例部分）支給開始年齢の引き上げ、総報酬制の導入等の改正が行われ、２００１（平成１３）年には農林漁業団体職員の共済年金を厚生年金保険に統合、確定給付企業年金法...

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  • 2013/04/01
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年金制度の現状と問題点について

年金制度の現状と問題点について 1.公的年金制度の骨格 公的年金制度は、20歳以上60歳未満が加入し、基礎的給付を行う国民年金と、これに上乗せして報酬比例の年金を支給するサラリーマン等の被用者の...

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  • 2009/01/19
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社会保障論レポート(前期）

新制度では国民年金を１階部分とし厚生年金や共済年金はその上乗せ（２階部分）の報酬比例部分を支給することとされた。それらは社会保険方式、世代間扶養という特徴をもっている。

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  • 2009/03/12
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精神保健福祉に関する制度とサービス②

その中でも第2号は基礎年金部分に被用者年金保険の報酬比例部分が上乗せされる2階建て方式で成り立っている。これらを踏まえ、障害年金につ..

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  • 2023/11/14
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租税論-１分冊

実物資産等から発生する「資本所得(資産性所得)」の2種類に分離した上で、「資本所得」には課税標準額(課税対象額)の総額とは無関係に勤労所得の最低限界税率と同程度の水準に設定された一定の比率で税額を算定する比例税率 ... であるキャピタルゲイン/...

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  • 2015/04/27
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＜労働経済論分冊２＞日大通信2018/17年度

男性の老齢厚生年金 （報酬比例部分）の受給開始年齢は、今改正以降も 60 歳定年制を可能としているが、その受給を 60 歳から 61 歳以降 へと 3 年毎に 1 歳ずつ順次引上げられ、平成 37 年

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  • 2018/07/26
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【社会保障論 A評価】国民年金制度の概要と課題について述べよ

この改革は、国民年金の適用を全国民に拡大し、国民年金を通して全国民共通の基礎年金を支給することとし、国民年金は公的年金制度体系の1階部分を、厚生年金及び共済年金は2階部分（報酬比例年金として支給）をそれぞれ...

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  • 2018/05/09
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