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昇進で検索した結果:136件
自分の能力が役職昇進や賃金に反映されるこの制度は、社員の仕事に対する意欲・意識の向上という点では効果的であると考えられるが、終身雇用のような安心感や安定、また企業への愛着・忠誠心は薄れ、評価や成績を気にするあまり...
就職・昇進や結婚と関係した大学格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。さらに入学試験に対する批判や学校の管理・教育のあり方、学校外の教育産業に対する批判も多く見られる。
能力主義にもとづく昇進や賃金格差は津々浦々にいきわたっている。その場合、人々がそれに対して差別だといって批判しないのは、それが正当なものとして社会的に承認されているからである。
機械工になると、その腕を活かしてエジソン照明会社に就職し、まもなく主任技師に昇進。まじめに仕事をこなす一方、勤務時間が終わっても実験室に残り、個人的にガソリン・エンジン搭載車を開発した。
しかし近代の産業社会の発展とともに、「女性は家庭を守る」「男性は外で働く」という「性別役割分業システム」が固定化し、女性の社会進出後も、職場で、採用、賃金、昇進などおいての男女差別があった。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
また就職した後も、配置、昇進、昇給、職業訓練などで明らかな男女格差が設けられている。もし、それが単純な能力や才能の差から発生するものであれば、それは区別であり公正と言えるかもしれない。
学歴社会は古くから、就職・昇進や結婚と関係した大学間格差などにおいて、批判がなされてきたが、上記からもわかるように、それなりの必然性があって生まれたのであり、近代日本をそれなりに支え..
しかし、学歴社会に対して、古くからさまざまな批判がなされており、就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものである。
就職や昇進・結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判などは、代表的なものである。しかし、学歴社会を考察してみると、それなりの必然性があることが理解できる。
就職・昇進や結婚と関係した大学間格差の存在や、学歴による差別に対する批判はその代表的なものであった。
ゆえに、たとえば就職、昇進や結婚といった人生の重要なイベントと関係した大学格差の存在や、学歴による差別など、学歴社会が批判的に語られることが多かった。