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従業員で検索した結果:405件
本問では、Xはホールの運営、レジの管理を任せていた正規の従業員であることから、Xは店の管理全般を任されていたと..
1.成績考課 従業員が割り当てられた職務について、どの程度遂行したかを分析し評定する。 2.情意考課 従業員 ... 人事考
1人の従業員の保険料は少額でも、従業員全員分の保険料を支払うとなると高額になる。も.. ... 事業所は正社員だけでなく、パートやアルバイトを従業員として雇用しても、雇用保険に原則加入する必要がある。一定の条件を満たせばという前提はあるが、法人であれ個人事業であれ、関係ない。...
アイワが採った作戦は、日本国内の工場を閉鎖、集約して従業員を大幅に削減し、代わりにシンガポールに生産をシフトすることだった。
日本の労働形態 日本には雇用慣行として、終身雇用制度を導入しており、新卒のみを正規従業員として採用し、特別な場合を除いて定年まで雇用する制度がある。 ... 2019年に厚生労働省が「働き方改革」を企業に推奨した...
会社の責任として、従業員への説明を明確に行い、後々の「聞いた、聞いていない」のトラブルを避けるための双方の確認書となります。 ... 店舗を閉店(閉鎖)時に、当該閉店によって解雇される従業
2 従業員は職場内のみでなく、職務に関連する全ての場所において、性的言動により他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことを
記 記載心得 1 「労働組合」と「従業員代表」のいずれか不要の文字を削ること。 ... 意 見 書 年 月 日 殿 労働組合 従業員代表 印 (選出の方法 ) ...
(1) 「職場」とは、従業員等(派遣労働者、取引事業場の従業員を含む)が就業している場所、出張先、取引先、業務で使用する車内、打合せや接待に使用
X1及びX2については、以前から女性従業員に対する言動につき社内で多数の苦情が出されており、上司から、女性従業員に対する言動に気をつけるよう注意
第1章 総 則 (目的) 第1条 この規則は、従業員の労働条件を明らかにすること及び職場秩序の維持を目的として、従業員の就業に関する基本的な
犠牲になったのは大阪市天王寺区の木内計測の従業員。木内計測は冷却水配管の弁の検査などを関西電力の関連会社「日本アーム」から請け負っており、今回は同月20日ごろから約1か月かけて実施する予定だった。