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従業員で検索した結果:405件
この結果、B会社は倒産やむなきとなり、全従業員に解雇の通告をした。 これに対し、B社従業員で組織する労働組合Xは、①解雇撤回、②組合
F1:従業員.部門ID=部門.部門ID F2:給与>20 ⑴従業員×部門 ⑵σF1(従業
企業は、出資者たる「株主」だけのものではなく、また、商品・サービスを購入・利用している「顧客」や、その企業に属する「従業員」だけのものでもない。 ... 企業のステークホルダーとは、狭義では、その株主であり、取引...
これにより、優秀な従業員の退職といったデメリットの軽減を図れる。 従業員301人以上の事業主は都道府県労働局に提出が義務付けられている「一般事業
Y1会社に引き抜くことを画策し、平成11年12月ころからX会社の従業員を順次呼びだした上、X会社を辞めてY1会社に就職するよう働きかけるなどの方法により組織的に勧誘を行い合計10名のX会社の従業<
この結果、B社は倒産のやむなきに至り、全従業員の解雇を通告した。これに対し、B社従業員をもって組織される労働組合Xは、①解雇撤回、②組合
退職給付債務とは、一定の期間にわたり労働を提供したこと等の事由に基づいて、退職以後に従業員に支給される給付のうち認識時点までに発生していると認められるものをいい、割引計算により測定される。 ... 第三章 退職給...
従業員と使用者との人間関係が、企業に影響及ぼすといっても過言ではない。従業員との信頼関係を築き上げていくことが、労使関係をよくするために必要であるといえる。
しかし、従業員の過失により有害物質を排出し公害を発生させてしまった。事後の調査 の結果、行為者を特定することはできなかった。 ... また、工場長Zは業績向上のため、日 頃から、従業員の社内規定違反を黙認していたことが判明した。このとき、当該法人X を処罰することは可能か。 ...
Y会社就業規則においては、従業員が会社施設を使用する場合には、3日前までに書面をもって届け出、会社の許可を受けるべきものとされていた。 ... しかし、Y会社従業
その企業の従業員が納得し、かつ働く意欲が高まる賃金体系を作.. ... その企業の従業員が能力を十分に発揮し、企業業績が上がっていれば、賃金体系
まず終身雇用制度とは、正式に従業員として採用された場合、極度の経営的困難や従業員の致命的トラブルがない限り、定年まで雇用されるという暗黙の制約である。 ... この制度は企業内での熟練形成・技術蓄積を可能とし、従業員に蓄積への努力を促すという効果を得ることができる。...