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人的資源管理で検索した結果:24件
要旨:本研究では、海外勤務を終え本国組織に戻って来た帰任者に焦点を当て、企業が帰任者を十分に活用するための施策を検討した。海外赴任は本国組織では得られない知識・経験・能力を得るのに有効であるといわれ、海外赴任を終えた帰任者は企業にとって有用な存在であるといえる。しかし、帰任者は組...
第2課題 第1設題 学校には、組織体として学校経営方針に基づき、経営資源である人的、物的、財政的条件を最適に活用して、目標管理や進行管理を適切に行い、機動的な組織運営を図ることが求められている。
モチベーションに関する一考察 ~選挙事務所のボランティア経験から~ 1.はじめに 本稿では、昨年の国政選挙の際、ある政治家の選挙事務所で学生ボランティアとして働いた時の私の経験を材料に、人のモチベーションを左右する要因について、「経営組織論」で学んだ理論を元に考察する。無給のボ...
作家の黒井千次は、入社してからの生活上の一大革命について、四つ挙げている。 一つは、猶予のにおいの付きまとっている学生から、稼ぐことと支払うことのバランスを自分で取らなければならない生活者となったこと。 第二に、時間の自由を失う。朝早く起きて夕方まで自分の時間が無くなる生活に入る...
よく、人材=人財と表現されることがあり、 英語でもHuman Resource=人的資源と表現されるが 福祉業界では人こそが経営の重要事項である では、その人材の確保と養成には何が必要なのかを私の経験も ... ...
したがって、採用・配置など人的資源を有効に管理しつつも、組織に文化と価値を生み出す人と人とのつながりが重要になり、これが組織の成否を決定づけるのである。
したがい、採用・配置など人的資源を有効に管理しつつも、組織に文化と価値を生み出す人と人とのつながりが重要になり、これが組織の成否を決定づけている。
従って、採用・配置など人的資源を有効に管理しつつも、組織に文化と価値を生み出す人と人との繋がりが重要になり、これが組織の成否を決定づけるのである。
の福祉サービスとその他の社会資源を十分に、そして主体的に利用することができる利用者支援のあり方と、その基盤整備の総体と捉えられるだろう。 ... 契約法上の市民的権利だけを意味するものではなく、国際人権規約や各国際準則、憲法第25条・13条の要請...
採用管理 人事異動管理 退職管理 雇用調整 図1 雇用管理の体系 Ⅱ.採用管理 企業が必要とする労働力としての
①専門援助的機能、②運営管理的機能、③社会変革的機能である。 ワークの利用者がその時点で直面している問題についての相談と、その問題解決のための過程での援助および社会資源の利用を中心とする機能である。 ... また...
また、アシュビーは1950年、北アイルランドのベルファスト大学の学長に就任するなど、大学管理者としての経歴を歩み始め、1959年から75年までケンブリッジ大学クレア・カレッジ..