資料
グループ
会員登録 非会員購入確認 チャージする
へルプ 初心者ガイド
人的資源管理で検索した結果:24件
人的資源管理論 職務主義と属人主義 ○○○ ○○○ アメリカの人的資源管理における「職務主義」とは、組織を職務の集合体とする考え方を指す。
人的資源管理論の人間観は、大きく2つの要素で構成されている。その1つは、従業員の生産能力は、企業の経済的成功に貢献をする重要な経済的資源であると
ここでは、このうちの労務管理のほうに焦点を当て、以下でその説明をしていく。 労務管理の対象 労務管理は、現在では人的資源
21世紀の人的資源管理を考える ―動機づけを中心に― 12042704 山口 絵梨佳 <要旨> 人的資源管理についての...
「日本的経営」の特徴 採用 欧米では、職務を基準に、必要に応じて採用するが、日本では、会社が毎年4月に新規学卒者一括採用を行う。 異動 欧米では、ワークルールに代表される仕事の縄張りがあるが、日本ではこのような規制がない。 退職 日本では新規学卒者が定期的に採用され、年功的...
人的資源管理論レポート 1.戦後、日本的雇用慣行の終身雇用慣行、年功序列、企業労働組合などは、どのような形に編成されつつあるのか整理する。 ... 企業にとっては、余剰人員を抱え
日系海外子会社は、外国人従業員という人的資源を有効に活用できる(現地化を進む) 孫、 日系海外子会社の現状 多くの日系企業は,日本人を海外子会社へ派遣し,彼らを中心に経営を進めている。 ... 2、現地で...
採用、異動、評価、退職のような、雇用管理に関する部分を指す傾向が強かった。 人的資源管理 Human Resource Managementの日
なぜ育児休業の取得は進まないのか (1)進まない育児休業の取得 わが国において「育児休業」なるものの取得が初めて法的に認められたのは、今から35年前の1972年、「勤労福祉婦人法」が施行された時のことであった。それから幾度もの法改正や新法制定を経て、20年後の1992年、ようや...
育児休業に関する法制度の変遷 (1) 法制度化以前 「育児休業」という制度の創設を求める声は、1960年代から存在した。1961年に、日本電信電話公社(電電公社)の労働組合である全国電気通信労働組合(全電通)が「育児休業」の制度化を求める要望書を電電公社に提出したのがその先駆と...
人事部門における管理者による人事考課結果は、全社的な人的資源管理の諸活動、具体的には、昇給・賞与や昇進・昇格などの処遇、さらには能力開発、配置・
福祉サービスの事業所の経営管理を進めるにあたって、経営資源「ヒト(人的資源)、モノ(物的資源、ハード)、カネ(財源)トキ(時間)、シラセ(情報資源)」を効果的に活用し、提供できる福祉サービスの質と量とを ... したがって、経営管理の要素として、人事・.....