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雇用で検索した結果:83件
1.障害者雇用に関する法律 (1)制定の背景と経緯 わが国が、障害者の雇用を促進するために制定した法律が、「障害者の雇用の促進等に関する法律」(障害者雇用
障害者雇用に関する法律と制度 障害者雇用施策の基本となる法律は、1960年に制定されその後順次改正された身体障害者雇用促進法(改正後は障害者の雇用
障害者雇用の現状と課題について 1 障害者雇用促進法について 学校教育を終えた障害者には、可能な限り雇用・就業の場が与えられるべきである。 ... この法律は、障害者の
以下では、障害者雇用の現状と課題について述べる。 1 一般雇用の現状 日本の障害者雇用施策の基本には、1960年に制定された「身体障害者雇用促
1.障害者雇用の現状 (1)障害者雇用率制度と雇用納付金制度 障害者雇用率制度とは、一定以上の労働者を雇用して
①一般雇用 企業や官公庁などにおける雇用である。障害者雇用制度に基づく「重度障害者多数雇.. ... 『障害者雇用の現状と課題について述べなさ
「対象障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進」には、障害者定雇用率制度と障害者雇用納付金制度とがある。前者は事業主に対し、法定雇用
1.障害者の雇用の促進に関する法律の概要 障害者の雇用の促進に関する法律(以下、障害者雇用促進法)は障害者の雇用義務等に基づく
では、法律で定められた常用労働者数の一定割合(これを法定雇用率という)以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 平成30年4月からは、
厚生労働省は障害者雇用促進法に基づき、毎年、企業が報告する 6月 1 日時点での企業 の雇用状況をとりまとめ、障害者雇用状況の集計結果として公表している。 ... 障碍者
この法定雇用率を達成できていない事業所は雇用納付金として一定の金額を納めなければならず、金額は法定雇用率に不足する障害者一人につき金額が算出されていて、集められた
障害者雇用促進法では、法律で定められた常用労働者数の一定割合以上の障害者を雇用しなければならないとする障害者雇用率制度が採用されている。 ... 障害者雇用