社会政策①（２０００字用）レポート

（設題） 中高年齢層の雇用問題について論述しなさい （解答） 戦後の日本社会は寿命の延長が進んでいる。以前、人の寿命は大体50 歳であったが、戦後になると、段々60 歳代、70 歳代になっていった。 ... シ...

日本 経済 企業 社会 高齢者 法律 高齢化 地域 問題 雇用

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• 2009/06/04
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• boukensya

自分が選択した会社

自分が選択した会社 アデコ株式会社（以下アデコ） （１）その会社の事業分野での将来性と問題点 企業における終身雇用の労働形態が変化しつつある現在、会社内では正社員の割合は減少し、派遣社員、契約社員 ......

レポート アデコ株式会社 インターンシップ 企業研究

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• kingyo

【早稲田大学】マネージングダイバーシティについて説明し、論じなさい。

（課題2） Managing diversity＝文化背景の異なる人々を雇用し、効果的に活用することにかかわる問題や活動の管理。 ... MDに力をいれてることが知られると→その組織に入りたがる人が増える→ よい人材を集められる。 人々(特に女性＆マイノリティ)はMDに入れてくれるとこ.....

レポート 経営学 教職 総合演習 マネージングダイバーシティ

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• 【現役私立中教師】daisuke

保育所の現場における非常勤職員の現状について（事例研究）

しかし、人材派遣体質の保育事業者が「採算の見合う保育経営へ」というスローガンを掲げはじめた2000年～2002年の間に「常勤規制」に対する見直しが行われた。 ... 本稿では、その内実をＮ県におけるＨ保育所に3年間勤務したＴさんへの聞き取り調査か...

保育 子ども 経営 大学 保育所 雇用 仕事 現状 自分 契約

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• 虎三郎

【日大通信】日本経済論2 合格リポート 令和5～6年

課題では，バブル崩壊から2000年代も含めて雇用環境がどのように変化したのか，企業内における人材育成・能力開発がどのようになっていたのか，問題点も含めてまとめる。 ... 〈ポイ

日大 日本大学 日大通信 通信 日本経済論 分冊2

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• subkj

社会政策論・社会政策　分冊２　A評価

企業側からみた終身雇用は、企業にとっての優秀な人材の確保は、自社の利益に大きく関わる重要な問題である。 ... 優秀な人材である熟練労働者を自社

日大 日本大学 日大通信 通信 社会政策論 社会政策 分冊２

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• septem

【日大通信】日本経済論　2023年～2025年（科目コードR31000）課題2

課題では，バブル崩壊から2000年代も含めて雇用環境がどのように変化したのか，企業内における人材育成・能力開発がどのようになっていたのか，問題点も含めてまとめる。 ... 〈ポイ

日大通信 日大リポート 科目習得試験 日本経済論 R31000

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• 過去問解析部

社会政策分冊２　日大通信

企業にとって、優秀な人材の確保は、自社の利益に大きく関わる重要な問題である。優秀な人材である熟練労働者は、どの企業も欲しており、渡り鳥的性格を有している。 ... 日本的

日大 通信 社会政策 分冊2 終身雇用 雇用 高コスト構造

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• workman

障害者福祉論

その結果を基に問題点や現状について考察する やはり一番多い回答が、知的障害者・精神障害者ともに「働く場・機会の拡充」が最も高く、就労の必要性、関心が高いと考える。 ... 身体障害者については、「在宅サービスの充実」、「専門的な...

障害者福祉論 レポート 社会福祉士

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• zennkaijo

【法制通信】人的資源管理論Ⅱ

【解答】 「働き」について日本では様々な問題を抱えている。①女性や②外国人、③高齢者の雇用というのが大きなポイントとなっている。 ... これらについての現状と課題を説明し、これらの多様な人材

ただその為には、とりわけ高齢者人材の活用をいかに図るかが極めて重要だ。現在、孕んでいる 高齢者雇用の問題を年金支給の面と併せて概観していく。 ... 課題：年金の支給開始年齢改訂

高年齢者雇用安定法 定年制 再雇用制度 年功賃金 年金問題

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• ホワイトウイング

8 就労支援サービス

しかし一方、これらの利点の裏で様々の問題も発生している。それは日本の非正規雇用者の多くは正規社員と同等の勤務時間、職務内容でありにも関わらず低賃金であること.. ... そこでは株主に対する利益還元を重視するあま...

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• peki