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人的資源論 az HC
日本企業の特徴といわれる「年齢や勤務年数に応じて賃金が決まる年功賃金」に関して、.. ... 労働組合の組織化方法の一つである「ユニオン・ショップ制」 使用者が労働者を雇用
550 販売中- 2007/12/17
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企業の社会的責任と企業の社会的貢献
５１歳以上で「５０歳定年制」による退職に応じた者には、新設の地域子会社に１５％～３０％の賃金ダウンで移籍させ、応じない者には全国広域配転を承諾したとみなし配転を強行した。
全体公開- 2008/01/23
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