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解雇 退職で検索した結果:52件
ただし、期限までに退職の申出がなかった場合には、平成22年9月30日付をもって同条件で解雇となります。この旨ご了承いただきたくお願い申し上げます。 ... なお、解雇の場合は、平
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求職活動を支援する取り組みについて 企業にとって、人材の採用と解雇は非常に重要な役割を担っています。 ... しかしながら、会社の都合で退職を余儀なくされる人達の抱える問題は、今後の人生設計への不安や再就職への不...
結婚退職制は、女子労働者のみの解雇事由である点で性別による差別待遇に該当し、また、女子労働者に対し結婚するか自己の才能を生かしつつ社会に貢献し生活の資を確保するために従前の職に留まるかの選択を迫る結果に ... ...
(2)破産管財人Yは、Aが雇っているすべての従業員を解雇したいと考えている。解雇を可能にする法律構成を説明しなさい。 ... (3)雇用契約の終了によりBに退職金請求権が発生した場合に、この債権は、破産手続上どのように取り扱われるか。...
終身雇用は、企業などが、正規に採用した労働者を、特別な場合以外は解雇しないで定年まで雇用することである。 ... 一方でそういったシステムは、高齢雇用者の人件費負担の増大を生み、比較的早期の定年退職制の導入を必...
Y社は、3期連続で下位20%以下である従業員(Xを含めて10人が該当)に対し、退職を勧奨した。これを受けて、9名の従業員はすべて退職したが、Xは、高齢である両親の面倒を見ていたため、退職
1.問題の所在 諭旨解雇処分は、懲戒解雇を緩和する趣旨のもと、一定期限内の自主退職を促し、受け入れなければ懲戒解雇処分とするものである。 ... 諭旨解雇処分は、自発的ないし両者の合意による退職という側面があるが、懲戒処分としての性格を併せもち、ここに法的制約が存在するものである。...
4 退職金の取り扱い 5 退職金の支払日 以上 ... このため、整理解雇を実施いたします。 社員各位のご理解を求めます。 記 1 解雇人員
しかしながら、平成○年○月○日までに退職届をご提出された場合は、退職扱いといとしますことも合わせてご承知ください。 なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。
貴殿は、当社就業規則第○○条により、平成○○年○○月○○日をもって解雇となります。 なお、解雇の効力発生までの賃金・退職金は、平成○○年○○月○○日にお支払いします。 以上 ..
なお、退職金は、平成○○年○○月○○月分の給与とあわせて、平成○○年○○月○○日に給与振り込みの指定口座にお支払いいたします。 記 解雇理由 就業規則第○○条第○項 ○○○○の禁止に違反したこと 以上 ... つ...
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