聖徳大学 社会福祉運営管理論　第2課題　評価S

まず、人材確保・育成については、NPOも小規模の施設も、人材がなければ運営そのものが成り立たず、継続が不可能になる。そのため、継続的運営を行う上で、まずは人材

障害や介護などの福祉サービスを運営していく中の重要な要素である人材の確保と育成について述べる。 ... まず福祉サービスのほとんどの職場は、法令に定められた基準により、最低限

福祉 介護 サービス 組織 雇用 福祉サービス 能力 方法 管理 仕事

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• kenkei

２１世紀の人的資源管理を考える

社会では、個人主義化が進むとともに、職場が多忙になればなるほど私生活を大切にしようとする志向が生まれた。 講.. ... 組織の色に染まることのできる、上の人々に逆らわないような人材が求められていた組織の時代が終わり、労働者の人材として求められるものが変わってきた。...

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エンプロイヤビリティの特徴について

この場合、職場において備わってくる技術や専門的な技能などの職業能力だけを指すのではなく、その人の持っている体力、または健康状態も含めた能力を指します。

レポート 金融学 エンプロイヤビリティ 社員能力 雇用制度 組織構造 1999年

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• niniki77

「日本的雇用」をめぐる経緯

当時の日本には、労働市場が成立しつつあったものの、こうした企業側の需要を満たすだけの人材を外部労働市場から調達することは困難であった。

レポート 経営学 日本的雇用 企業別組合 終身雇用 年功賃金

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• takashiyokoyama