人的資源管理論職務主義と属人主義

この記述書をもとにして作られる職務評価は、職務の経営内における相対的価値を決定し、従業員の配置や職務給の決定を行う。最終的に職務

日本 アメリカ 職務主義 属人主義 人的資源管理

• 全体公開
• 2009/07/28
• 閲覧(7,131)

• 
• saikyo0

通知書（昇格）

[業務内容] 職務内容、職務権限については、所属長の指示を受けてください。 ... [給 与] 管理職給月額○万円が支給され、時間外、休日出勤に伴う割り増し賃金の支給はなくなります。基本給は○級○号俸になり、発令時より月額○万円の増加になります。 ２．...

通知書 昇格 昇進 会社書式 文例

• 全体公開
• 2009/04/16
• 閲覧(5,517)

• 
• サヴィ

労働契約書２

（１） 基準内賃金 ① 基本給 ② 精勤手当 ③ 家族手当 ④ ○○手当 （２） 基準外賃金 ① 時間 ... 第１条 甲は乙の従事する当初の職務及び勤務場所を次の通り定める一方、乙は、甲の指示に...

契約書 雇用 会社書式

• 全体公開
• 2008/11/20
• 閲覧(1,980)

• 
• かもめ食堂

労働契約書

（１） 基準内賃金 ① 基本給 ② 精勤手当 ③ 家族手当 ④ ○○手当 （２） 基準外賃金 ① 時間外勤務手当 ② ... 第１条 甲は乙の従事する当初の職務及び勤務場所を次の通り定める一方、乙は...

労働契約書

• 全体公開
• 2008/11/21
• 閲覧(1,932)

• 
• よつば

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

それにより再就職の都度、初任給扱いとなり、どの年代でも低賃金となる。技能が高ければ再就職時でも高賃金が見込めるが、非正規雇用は勤続年数が短いことから職務遂行を通じて技能を高める機会が乏しい。 ... その結果、<...

労働者 使用者 契約 集団的ルール 労基法 組合 労働条件 就業規則 最高裁判例 労働契約法 不利益変更 労働協約 労組法

• 550 販売中
• 2012/09/21
• 閲覧(3,328)

• 
• トレードマニア

0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊１＞日本大学通信教育部／評価S

しかし、1,970年代以降、オイルショックによる日本経済の失速により、生活年功給を維持することが困難になったことで、大企業を中心に、仕事内容や職務遂行能力(職能)を重視する傾向が強まり、とりわけ、職務遂行能力...

社会 政策 論 日本 大学 日大 通教 年功 賃金 グローバリゼーション 高 コスト 構造 雇用の流動化

• 880 販売中
• 2014/11/20
• 閲覧(2,786)

• 
• おっちん

中央大学通信課程　2021年社会政策第4課題[C評価]

（水町、2019、67-68） 「同一労働同一賃金」は、法的に職種別賃金体系（職務給）を強制するものではく、従来からあったパートタイム労働法（1993年）や労働契約法（2012年改正）で示されていた. ... ...

環境 福祉 日本 社会 経済 社会保障 労働 イギリス 医療 政策 社会政策 中央大学

• 770 販売中
• 2024/02/03
• 閲覧(756)

• 
• yeah-プロフも見てね☆

玉川大学 試験対策用まとめ【教師論】

（降任，免職，休職，降給等） 【懲戒処分】教員が公務員としての職務義務に違反した場合の制裁。（戒告，減給，停職，免職等） 4 教員の職務(2) 教員の役割，職務<

教員 学校 教職 経営 小学校 教師 社会 発達 生徒指導 道徳 通信教育部

• 550 販売中
• 2017/02/14
• 閲覧(2,540)

• 
• あおいあおい

統計学-非正規雇用と正規雇用の格差について-

それにより再就職の都度、初任給扱いとなり、どの年代でも低賃金となる。技能が高ければ再就職時でも高賃金が見込めるが、非正規雇用は勤続年数が短いことから職務遂行を通じて技能を高める機会が乏し..

統計 非正規雇用 正規雇用 格差 賃金 年功賃金 年齢別賃金曲線 パート 有期契約

• 550 販売中
• 2012/09/21
• 閲覧(3,177)

• 
• トレードマニア

現代行政論

課業管理を推進するために時間研究、指図票制度、差別出来高給制度、企画部制度、機能別職長制度などが考案された。

企業 社会 政治 行政 組織 科学 人間 労働 管理 システム

• 550 販売中
• 2008/01/23
• 閲覧(4,211)

• 
• borodin

中小企業経営論　①それぞれの企業の定義（中小企業・小規模事業者・中堅企業）②賃金の体系（基本給・諸手当・割増給）③次の各部門についての職務内容（総務部門・人事部門・経営企画部門・経理部門・営業部門）④会計本来の利用目的について

No13 それぞれの企業の定義 a. 中小企業 中小企業の定義（範囲）は、業種、従業員規模、資本金規模によって次のように定められている。 ① 製造業、建設業、運輸業の場合 従業員規模が300人以下か、資本金規模が３億円以下のいずれかを満たしてればよい。 ② 卸売業の場合...

• 550 販売中
• 2009/11/12
• 閲覧(1,809)

• 
• 910kyuto

海外人材活用good

成果によるコントロール 行動的コントロール コントロールのタイプ 能力主義の職務給 年功的賃金制 賃金制度 明確，公式的評価基準， 頻繁な評価と昇進 不明確，非公式的評価基準年功序列 業績評価と基準 スペシャリスト...

日本 アメリカ 企業 情報 海外 問題 管理 システム 比較 組織

• 550 販売中
• 2007/11/21
• 閲覧(2,654)

• 
• iloveyou