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結婚退職で検索した結果:18件
) 本判決は、まず、原告が本採用前に「結婚したときは退職する」との念書を差し入れたことを認定して原告被告間の結婚退職を内容とする労働契約の成立を
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『アバウト・シュミット』は、妻をなくしたシュミットが、娘の結婚に際して4日間の旅をする過程を描いた作品である。シュミットが定年退職した矢先、急病で妻を失う。 ... そんな最中、娘は結婚
月○日をもちまして退職されることになりました。 ... ○○部 各位 平成○○年○○月○日 幹事:○○課 山田 送別会のご案内 このたび、○○さんがめでたくご結婚されることになり、○...
そのため結婚・妊娠を機に退職する女性が多数を占める。また、この育児・介護休業法が改正されたとしても、仕事と家庭生活を両立できる社会にするためには、労働条件の抜本的な改善が不可欠で..
女性は16歳、男性は18歳で結婚が認められ(民法731条)、20歳になると、少年法の適応はなくなり、国民年金に加入する義務が発生(国民年金法7条)する。 ... 40歳になると介護保険の加入対象者になり(介護保険法9条)、60歳で定年...
女性労働者に結婚願望がないわけではないが、結婚後に専業主婦となることを前提にしてしまうと、出産に伴う退職、すなわち女性労働者の逸失利益に見合うだけの経済力が男性に要求されてくる。
家庭的にも社会的に も非常に重要な時期であり、家庭では結婚・出産・育児、社会では就職・昇進・転勤・転 職・解雇・退職など様々な出来事を経験する。
このある種、将来が保証されたような状況があったか らこ そ、男性は結婚後も仕事に専念し続け、女性は結婚・出産を機に退職し、専業主婦となり、 働く夫のサポートや家事・育児に専念する
かつてAが結婚して基礎年金の第3号被保険者になったとき、夫に手続きを一切任せていたことから、夫が定年退職したときも特に何も手続きをとった記憶はない。 ... Aの年上の夫は民間企業に勤めていたが、3年前に定年退職している。...
第1 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、結婚退職制度、女子若年定年制、男女別定年制、女子のみを対象とした整理解雇基準などの雇用継続に関する差別の問題 ......
月○日をもちまして退職されることになりました。 ... ○○部 各位 平成○○年○○月○日 幹事:○○課 山田 歓迎会のご案内 このたび、○○さんがめでたくご結婚されることになり、○...
・妊娠・出産退職制、定年制に関する男女差別あるいは労働基準法65条による産前産後休暇の取得を理由とする解雇がすべて禁止されるなど、均等法は、雇用における男女平等にとって画期的な内容を含んでいた。 ... 男女雇用機会均等法は、募集・採用・配置・昇...
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