労務管理

これは傾斜がその地位に付随する権威を利用して、権力、強制などの方法で指監督するものである、これが典型的に見られたのは産業革命直後の数十年間である。 ... この場合労働者は労働力の所有者

ここでは、具体的な進め方として、セルフケア（労働者自身による)、ラインによるケア（管理監督者による）、事業場内産業保健スタッフ等によるケア（産業

環境 福祉 日本 情報 企業 健康 職場 問題 精神 組織

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• 2007/11/11
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戦時下の社会事業と軍事援護

昭和16年「医療保護法」が制定され、従来からの生活困窮者に対する医療保護事業を統合整理し、政府の管理の下に統一的に行われることとなる。 ... 昭和13年「社会事業法」により、民間社会事業に対する保護助成と国の指...

レポート 福祉学 社会福祉 社会保障 歴史

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• 2007/02/05
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取締役の会社・第三者に対する責任

会社と取締役の関係は、委任契約関係にあるため（商法第254条3項）、その職務を行うにあたっては、善良な管理者の注意義務を負う（民法第644条、善管注意義務）。 ... 取締役の会社・第三者

そのために、国が管理監督する社会保険制度が必要なわけです。これは、民間の生命保険などの私的保険に対して、会社で働く人などは加入を義務づけられている、強制力のある公的保険といえます。 ... 主なものは、①健康...

レポート 福祉学 労災 健康 雇用保険 厚生年金 生命保険

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• 2006/01/13
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経営管理論　階層の分化、職能の分化、権限と責任の割り付けの３つの作用について

1人の管理者が直接に指揮監督できる部下の数には一定の限界があり、ここから、単位組織の大きさが制限されることから、組織の横断的分割が行われ組織の階層が形成される。 ... この横断

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• 2009/11/07
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経営管理論　階層の分化、職能の分化、権限と責任の割り付けの３つの作用について－②

1人の管理者が直接に指揮監督できる部下の数には一定の限界があり、ここから、単位組織の大きさが制限されることから、組織の横断的分割が行われ組織の階層が形成される。 ... この横断

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• 2009/11/07
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• 910kyuto

現在の教職における問題点

指導力不足教員の問題が取り上げられれば、管理職の立場の人からその教員への指導や監督が強化されているのが最近の目に見える、このようなことは、世論による教職の意義を問い直すものであると思う。 ... ある場合は保護<...

レポート 教育学 教育基本法 教師像 教師 指導力

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• 2006/07/16
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中央大学通信過程2021年労働法（個別的労働法）第1課題[評価A]

管理監督者とは、一般に局長・部長・工場長など、労働条件の決定その他労務管理につい て経営者と一体的な立場にある

中央大学通信 労働法 個別的労働法 労働法個別 経営 企業 労働 判例 管理 時間 労働時間 選挙 方法 労働者

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• 2024/02/03
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• yeah-プロフも見てね☆

消防計画（認知症グループホーム）

第2節 予防管理対策 第4条（火元責任者の指定） 火災予防及び地震時の出火防止を図るため、防火管理者のもとに火元責任者

管理の限界の原則及び、監督の限界の原則とは、1人の管理者が直接に指揮監督できる部下の数には一定の限界があり、そ

経営 組織 政策 サービス 目的 責任 管理 能力 権利 計画

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• 2013/02/01
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• 近畿大学通信-mahuyu201

始末書（管理不行き届き）

しかしながら、このような事態を未然に防ぐ（回避）ことができなかったのは、管理者である私の指導、監督が行き届いていなかったこともまた一因であることは否めない事実であり、私の

始末書 顛末書

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• 2008/10/09
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