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昇給で検索した結果：23件

辞令（昇給）

殿 平成 年 月 日 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○○○ 印 辞 令 平成 年 月分より、貴殿の月額給与を以下のとおりとする。 基本給額 円 役職手当 円 家族手当 円 交通費 ...

  • 全体公開
  • 2008/10/16
  • 閲覧(3,636)

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退職給付債務について

★退職給付債務概念 受給権の確定と将来の昇給という２つの要素を考慮するかどうかによって、退職給付債務概念には３つの異なる概念が存在する。

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  • 2005/07/27
  • 閲覧(2,687)

販売員の理想的な報酬形態について

このように近年では企業は優秀な人材を獲得するため能力給与制度を採用しなければならなくなってきていて、大半の会社はマイナス成長が広がっているため定期昇給が困難になっている。

  • 550 販売中
  • 2005/06/16
  • 閲覧(1,821)
  • コメント(10)

給与試算表

給与試算表 アップ金額/１ポイント 5,000 社員№ 配属部署 社員名 昇給前 査定金額 貢献度ポイント 査定昇給金額 昇給後 備考 1235 ○○ ○○ 合計 0 0 0 0 0

  • 全体公開
  • 2008/10/28
  • 閲覧(4,684)

労働法　分冊1

成果主義は日本においては成果主義と能力主義が混同されることがあるが、人事考課（評価）上の成果主義とは、従業員など個人の仕事の成果を昇進や昇給の基準とするものであり、一定の職務をこなすことができる能力(職能...

  • 880 販売中
  • 2009/06/03
  • 閲覧(1,758)

日本型経営の特徴について

その間の数十年は、基本的には年功をベースに昇進、昇給していくのである。 日本人の間には‘集団への所属欲求’や集団への定着志向が認められる。そして、これらの心..

  • 550 販売中
  • 2004/12/16
  • 閲覧(21,332)
  • コメント(3)

企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身雇用...

  • 550 販売中
  • 2006/01/27
  • 閲覧(2,916)

職場における男女のあり方と自分が求める理想の職場

人権を尊重しつつ責任も分かち合い、性別に関わりなくその個性と能力を充分に発揮できる社会は、長い歴史を通して差別の対象であった女性にとって快適なものであるし、職場において男性と分け隔てなくキャリアアップや昇給...

  • 550 販売中
  • 2007/02/03
  • 閲覧(4,361)

人事評価結果集計シート

人事評価結果集計シート 部門 部門長 作成日 年 昇給・夏季賞与・冬季賞与 評価 社員 番号 氏名 役職 等級 本人 評価 １次 評価 ２次 評価 決定 昨年 評価 備考

  • 全体公開
  • 2008/10/15
  • 閲覧(1,842)

【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊２

があり、労働者にとっては、よほどのことがない限り解雇されないという安心感と、定期昇給による帰属意識の高まりで、チームワークも生まれ、円滑に業務遂行ができるというメリットがありました。 ... 「年功序列型賃金」も「終身雇用制度」も、企業側にとって...

  • 550 販売中
  • 2016/02/03
  • 閲覧(2,877)

労働法-非正規雇用の法的問題と課題について-

無期契約の非正規雇用では勤続年数に応じて昇給も考えられるが、パートタイム労働者総合実態調査を見ると、非正規雇用の昇給は一部の労働者にしか実施されていないことがわかる。

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  • 2012/09/21
  • 閲覧(3,199)

給与辞令

基本給 円 家族手当 円 合 計 円 平成 年 月 日 昇給額 円 会社名を記入 肩書を記入 氏名を記入

  • 全体公開
  • 2008/09/23
  • 閲覧(4,614)

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