女性と人権

私たちが日々感じる人権問題としては、女性のパート・有期労働者の雇用・賃金問題や、男女賃金格差、育児・介護休業問題

はじめに 現在、日本の若者を取り巻く労働環境は厳しいものとなっている。本講義でその一部の現状を知った。 ... ｢アルバイト｣である雇用者..

レポート 社会学 フリーター問題 フリーター 若者自立挑戦プラン 少子化 年金問題

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• 2006/02/10
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日本経済論　分冊２

（ポイント） 新テキストの第７章「雇用問題の現状と課題」を精読して、若年者雇用の現状と問題<

日大 日大通信 通信 通教 日本 経済 地方 地域 自治体 政策 日本経済 現状 地方分権

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• 2012/08/27
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社会政策論・社会政策　分冊２　A評価

しかし、長引く不況や少子高齢化・国際化を背景に、日本的雇用慣行はそのあり方の転換を余儀なくされている。その日本的雇用慣行の１つである「終身

日大 日本大学 日大通信 通信 社会政策論 社会政策 分冊２

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社会政策分冊２　日大通信

その日本的雇用慣行の１つである終身雇用に着目し、現状を探っていく。 まずは、終身雇用というシステムを企業側、

日大 通信 社会政策 分冊2 終身雇用 雇用 高コスト構造

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男女雇用機会均等法　（卒論・大学院）

分析 第一節 女性労働者の職業動向 第二節 賃金格差の問題 第三節 東京都の現状 第三章 諸外国と日本の比較

論文 法学 男女 平等 雇用 問題 新 卒論 男女雇用機会均等法 福祉 法律 差別

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ホワイトカラーエグゼンプションという考え方

ホワイトカラーエグゼンプションという考え方はなぜ生まれたか 目次 1.日本の労働時間の問題点 ①長時間労働 ②サービス残業 2.

ホワイトカラーエグゼンプション ホワイトカラー 労働問題 裁量労働制 時間外労働 労働時間 white collar exemption

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社会学概論　第二設題

本レポートでは、この現状を鑑みて外国人労働者の問題から多文化共生社会について考察をしてみたい。 日本の企業経営者達は、外国人は安く

社会学 文化 環境

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終身雇用の現状について

定年延長や企業内労働力の高齢化に伴う人事管理上の問題もあって、企業は同一企業内での定年までの雇用が負担となってきている。 従来の日本型の終身<

環境 日本 企業 経済 経営 女性 社会 高齢化 雇用

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• 2009/10/15
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【法制通信】人的資源管理論Ⅱ

【解答】 「働き」について日本では様々な問題を抱えている。①女性や②外国人、③高齢者の雇用というのが大きなポイントとなっている。 ... ①女性の働きについて 上林（2014）に

法政大学 通信 レポート 人的資源管理論 法政 法制通信 ダイバーシティ

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社会政策第2課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策の立場から論じなさい。合格レポート

社会政策 第2課題 日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策の立場から論じなさい。 ... 特別な事情とは、男女間での雇用差別と賃金の不平等、家内

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リストラとワークシェアリング

リストラとワークシェアリング 現代日本の労働状況は非常に厳しくなっており、「平成不況」という言葉も耳にする。失業問題が深刻化しており、労働状況

レポート リストラ ワークシェアリング フリーター

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