日本企業における賃金体系について

日本企業における賃金体系について述べる。 １ 年功的な賃金体系について 日本

定期昇給制度を基盤として労働者による企業帰属意識の培養を目的とした「年功序列型賃金体系」が確立し、この「年功序列型賃金体系」は長期雇用慣行の「終

日大通信 日本大学通信教育部 社会政策 社会政策論 日本の賃金体系の変遷

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【平成27・28年度】日大通信　社会政策論／分冊１

「年功序列型賃金体系」は、.. ... 日本の賃金水準は、1960年代末にはアメリカに次いで先進国中第二位まで上昇したのですが、1960年代中頃

社会政策 社会政策論 日大通信 日本大学 分冊１ A評価

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• だんエル

雇用システムと社会生活の変化

この平等主義は正規社員をコアとしたため、組合員だけの年功賃金体系擁護に運動を特化し、同一職場で働く非組合員やパートタイマーに対する差別を作り上げるのに寄与した。 ... 日本的雇

レポート 経済学 日本的雇用システム 年金制度 平等主義

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• shen2000

企業におけるジェンダー──雇用均等法と家族責任

転勤を伴う管理職コース「総合職」と、転勤は少ないが賃金体系や昇給・昇進などの待遇に差をつけられる「一般職」に女性を振り分け、ごく少数のエリート女性にのみ均等法の適用を図るというこの新しい人事制度は、終身雇用 .....

レポート ジェンダー 女性学 雇用均等法

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• sweetrain

社会政策論（分冊１）

（レポート本文） 文字数：1889 文字 日本の賃金体系の変遷について論じるにあたって、まず日本の賃金

日本大学通信教育部 日大通信 日大 日本 歴史 経済 企業 社会 賃金 労働 評価 差別 問題

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• 日太郎丸

労使関係論第２回

戦後電産労組が電産型賃金体系と言われる賃金要求を提出し、その電産型賃金体系が他の産業にも大きな影響を与えて .

労使関係 法大 レポート

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• papa-san

日大通信　【25・26年度】　社会政策　0762 分冊1　合格レポート

【課題】 にほんの年功賃金の現状について、その歴史を踏まえて論じなさい。

日大 通信 社会政策 社会政策論 分冊1 合格 賃金体系 グローバリゼーション 高コスト構造 雇用の流動化

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日大　通信　社会政策　分冊１　合格レポート

戦後、46年に日本電気産業労働組合が電産型賃金体系を要求し、47年から実施された。 ... 加えて、超過労働、特殊労働などの諸手当を基準外賃金と

年功賃金 成果主義賃金 賃金体系 グローバリゼーション 高コスト構造 雇用の流動化

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0761/0762社会政策論／社会政策＜分冊１＞日本大学通信教育部／評価S

戦後の混乱の中で、19 46年に電気事業で生活保障賃金体系である電産型賃金体系が成立し、賃金(100%)を基本

社会 政策 論 日本 大学 日大 通教 年功 賃金 グローバリゼーション 高 コスト 構造 雇用の流動化

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• おっちん

社会政策論・社会政策　分冊１　A評価

〈ポイント〉世界主義賃金との関連について 〈キーワード〉賃金体系、グローバリゼーション、高コスト構造、雇用の流動化 現代の日本では、「成果主義」

日大 日本大学 日大通信 通信 社会政策論 社会政策 分冊１

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社会政策分冊１　日大通信

つまり、年功賃金体系を維持できる体力が、企業にはあったのである。そして、バブル崩壊が起こり、高コストである労働力の維持が困難になっていった。 ... その時代から、一定期間を置いた現在、日本