労働経済論2

現在では、多くの労働組合は従業員代表機関として労使協議を行うことが主たる機能となっている。 ... そういった組織は、ヨーロッパ諸国では、産業レベルで組織される労働組合とは別個に

日本型雇用システム 労使関係 日大 リポート

• 550 販売中
• 2008/02/19
• 閲覧(2,853)
• コメント(1)

• 
• 300s4043

商法

月から平成１２年７月３１日までＸ会社の取締役であったＹ３は共謀の上Ｘ会社の重合員をＹ１会社に引き抜くことを画策し、平成１１年１２月ころからＸ会社の従業員を順次呼びだした上、Ｘ会社

論文 法学 商法 善管注意義務 取締役 引き抜き行為 競業避止

• 1,650 販売中
• 2005/11/28
• 閲覧(1,721)

• 
• blue

第８回：法人規定

しかし、従業員の過失により有害物質を排出し公害を発生させてしまった。事後の調査 の結果、行為者を特定することはできなかった。 ... また、工場長Ｚは業績向上のため、日 頃から、従業

定年後の再雇用のための「再雇用制度」と「勤務延長制度」 「再雇用制度」とは、定年年齢に到達した従業員をいったん退職させた後にあらためて雇用する制度。 ... 「勤務延長制度」とは、定年年齢に達し...

人的資源 問題

• 550 販売中
• 2007/12/17
• 閲覧(3,341)

• 
• せいろん

人材を獲得するということ

例えば、いわゆる非正規従業員と呼ばれる人材が増加している。さらに、人材の獲得には、採用以外にも方法があり、最近特に増えている方法として、従業員の

レポート 経営学 人事 戦略 人材ポートフォリオ

• 550 販売中
• 2007/05/16
• 閲覧(3,157)

• 
• 1705123s

投資分析レポート

】前田 晃伸 【中間配当】9月 【従業員数（単独）】26,161人 【単元株数】単元株制度なし 【従業員数（連結）】‐人 【上場年月日】2003

レポート 経済学 株 投資 銘柄

• 550 販売中
• 2006/01/04
• 閲覧(1,585)

• 
• kirajyo

会社法　取締役の責任

また、Y社従業員Pは解雇され、給与を得ることができなかった。 ... 食中毒事件の前に、使いまわしの事実を知ったY社代表取締役CはBに注意していたが、衛生面について気をつけるよう

民法 責任 取締役 過失 会社法 不法行為 義務 システム 因果関係 代表取締役

• 550 販売中
• 2009/06/23
• 閲覧(2,997)

• 
• left

キャノンのコーポレートガバナンス

工場の日本国内回帰やセル生産方式による工場従業員を単なるライン生産の工員ではなく、技術者として育てる企業風土などに感銘を受けており、また、環境保全にちからを入れており、キャノン環境憲章に環境保全への取り ... ...

レポート 経営学 コーポレートガバナンス 企業統治 キャノン

• 550 販売中
• 2006/06/22
• 閲覧(3,346)
• コメント(2)

• 
• okithu

協定書（賃金の振込）

と従業員代表は、事務の合理化および従業員の便宜、安全性を図ることを目的として賃金の銀行口座振込み制度に関して次

賃金 協定書 口座振込 会社書式 文例

• 全体公開
• 2009/04/21
• 閲覧(5,846)

• 
• サヴィ

就業規則意見書

記 記載心得 １ 「労働組合」と「従業員代表」のいずれか不要の文字を削ること。 ... 意 見 書 年 月 日 殿 労働組合 従業員代表 印 （選出の方法 ） ...

会社書式 就業規則 意見書

• 全体公開
• 2008/10/28
• 閲覧(3,155)

• 
• アンパンマン

規則（育児休業・育児短時間勤務に関して）

（１）日雇従業員および期間契約従業員 （２）会社と従業員

育児休暇 育児休業 就業規則

• 全体公開
• 2008/09/24
• 閲覧(2,581)

• 
• かもめ食堂

規則（介護休業・介護短時間勤務に関して）

（１）日雇従業員および期間契約従業員 （２）会社と従業員

介護休暇 介護休業 就業規則

• 全体公開
• 2008/09/24
• 閲覧(1,936)

• 
• かもめ食堂