年俸制について

年俸制について 年俸制とは 年俸制とは、成果主義賃金が年俸というかたちで実現されているものです。ここでは、企業側からの年俸

発展段階の組織編制について 会社の労働状態の中で、年俸制を導入しようとする経営者が多々存在するようになってきています。 ... しかしながら、実際には年俸制を導入するだけで社員の意欲や動きが変わるということないで...

レポート 金融学 組織編制 年俸制 報酬 客観性

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• 2006/08/20
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• gareon

小泉首相の年俸は、４１６５万円である。これは、多いのか少ないのか。

小泉首相の年俸は、４１６５万円である。これは、多いのか少ないのか。 首相という役職は重い責任を背負い、国の方針を決めたり、国を代表する職業である。そのためミスは許されない。 ... その首相の給料（４１６４万５０００円）が、安いか高いか、福田官...

レポート 経営学 小泉首相 役職給 首相 給料

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• 2006/08/03
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• campuslife06

年功序列賃金と成果主義賃金/男女雇用機会均等法

Aは人事課長として、昨年度の実績を基に、本年度のBとCの年俸を査定しなければならない。もし、年功序列型ならば、Bは現在の年俸600万円を維持できる。それに対して、Cは年俸360万

レポート 年功序列型賃金 成果主義 男女雇用機会均等法

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• 2006/11/22
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• kingyo

評価制度の新しい在り方について

このような状況の背景には、新しい評価制度である、成果主義といった評価システムの台頭や年俸制などといった、新しい人事制度が多くの企業に導入されつつあるのが要因です。

レポート 経営学 評価制度 能力 社員 判断材料

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• 2006/03/02
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• najika

雇用システムの転換

評価に関しても年俸性から成果主義・能力主義へと変化してきている。

日本 経営 企業 問題 労働 組織 雇用 システム 社員 仕事

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• 2008/03/03
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• yamabe