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女性労働差別で検索した結果:46件
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この文献を選んだ理由は、男女差別について、特に労働の差別について、なぜ女性労働者の状況が、男女雇用機会均等法と
ここでは特に経済に的を絞り、日本経済における男女差別の現状と打開策を探る。 まず、日本の女性労働の現状を諸統計から考察しよう。 ... 女性の<
また、産業革命以降急速に資本主義が浸透し、性も商品化の対象となり、資本家と労働者という階級社会の中で、女性の性の搾取が行われた1。 ... しかし、現在では、女性
性差別と性の役割について、あなたなりに論じなさい。 「男は仕事、女は家庭」 労働は人間にとって不可欠の活動である。 ... とくに、女性たちは、家事・育児・介護といった人間の
『法の下の平等』 「平等権」 ・女性差別問題 ・外国人労働者問題 *平等権のまとめ 『自由権』 「国家からの自由」 <精神の自由> 『思想・良心の自由』(Co19) ・戦前の思
戦後、とくに昭和30年代以降の女性の広範な職場進出は職場における女性の地位に対する関心を著しく高め、男女の実質的な労働条件の不平等の是正をめぐる動きを活発化させた。 ... 国連
戦後つくられた日本国憲法の第14条でも、実は基本的人権の一環として男女の平等を保障しており、男女平等の労働権や、男女平等の学習権等が規定されている。 ... 均等法の運用において、企業経営面での大きな問題となったのは教育訓練における...
欧米諸国では何らかのかたちで間接差別への規制を行っており、2,003年には国連の女性差別撤廃委員会(OEDAW)か.. ... しかし、2006年の均等法の再改正に向けて、厚生<
1997年に均等法の改正が行われ、労働者の募集・採用や配置・昇進での差別的取り扱いを禁止し、これに違反した企業は名前を公表するという制裁が加えられた。これと同時に「男女平等を求め.. ... 近代社会では働く...
第2 基礎理論 1 はじめに 昭和40年代から50年代にかけて、男女雇用差別訴訟の論点は、.. ... 以上により、本レポートでは、雇用における男女差別がなされた場合にどのような救済をなし得るかにつき、代表的な...
サービス・マーケティングは、所得の増大、週休二日制、労働時間の短縮、情報化の進展、国際化の進展、女性の社会進出、高齢化社会の到来、規制緩和などの影響により、無体財の比率が上昇し、そのマーケティング問題に ... ...
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