労働法：不当労働行為について

②黄犬契約――労働組合に加入しないことや、労働組合から脱退することを雇用の条件とすることである。 ... ③団体交渉拒否－－雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを、正当な理

政治学 労働法 不当労働行為 労働三権

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• 2008/01/02
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• mayumichan

交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究

交渉コンピテンシーの決定要因に関する研究 １．研究動機 近年、賃金や昇進を考える際に成果主義を採用する企業が増加し、業績を強く求める姿勢がより明確になっていることが平成15年労働経済白書の結果からわかる ... よってセールスパーソンが従来以...

企業 社会 能力 ストレス 影響 コンピテンシー 契約 パーソナリティ 研究 行動 消費者行動 交渉 決定要因 業績 交渉コンピテンシー

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• 2008/09/23
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• binkanboy

不当労働行為最新

黄犬契約とは、組合に参加しない事を条件にした雇用契約の事である。逆.. ... 労働者は当然経営者よりも弱い立場に置かれており、労働基本権(団結権・団体行動権・団体交渉権)を保障

不法労働行為制度 労働基本権 ユニオン・ショップ制 日大 リポート

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• 2008/02/19
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合格レポート　労働法　分冊2

1号は、組合活動を理由とする不利益取扱、黄犬契約の禁止である。 ... 黄犬契約とは雇用者が労働者を雇用する際に、労働者が労働組合に加入しないこと、あるいは、労働組合から脱退することを雇用条件とすることである。 ...

日大 合格レポート 分冊2 不当労働行為 黄犬契約 団体交渉 支配介入 不利益取扱い H25・26年度 労働法

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• 2014/04/10
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労働法レポート

○労働基本権「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」（２８条） 労働組合法第１４条では「労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は、書面 ... 「労働協約」は、労使が対等の立場で...

レポート 法学 労働協約 憲法28条 規範的効力 一般的効力 労働協約の余後効

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• 2005/07/25
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• happyabc

２０１２　中大通教　民法４債権各論　契約締結上の過失

契約交渉が破棄され、契約が不成立に終わり、損害が発生する場合（契約破棄型）、第三に、契約は有効に成立したものの

民法４ 債権各論 契約締結上の過失 債務不履行 不法行為 契約責任 説明義務違反

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• 2012/08/22
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• diary_nana

【日大通信】民法4 分冊1 【A判定合格レポート】

同時に「契約自由の原則」というものも存在し、 交渉において両当事者は原則、自由に交渉の場に望み、自己の責任においてできる限りの 有利な取引を獲得すべく「かけひき」をし

日大通信 民法４ 民法4 民法Ⅳ 分冊1 分冊１ A判定合格レポート

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• 2014/03/05
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• CATEYE

日大通信_民法４_分冊１(合格レポート)

乙が取り得る手段について 契約成立前の契約当事者の一方による一方的な交渉中止行為の法的責任を基礎付けるための理論として「契約締結上の過失」がある

日大 日本大学 通信 民法 原始的履行 債務不履行 契約締結上の過失

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• 2017/05/11
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• 中本ケイン

労働法(集団的労働法)_不当労働行為の救済／B評価合格／中央大学法学部通信教育課程

1.問題の所在 Ａ社は、Ｘ組合からの団体交渉を使用者ではないことを理由に拒否している。 ... 不当労働行為（労組法7条1号・4号：不利益取扱い・報復的不利益取扱い、2号：団体交渉拒否、3号：支配介入と経費援助）...

中央大学 法学部 通信教育課程 憲法 企業 労働 問題 判例 政策 契約 集団 制度 雇用

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• 2022/03/29
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• Sacrifice

民法を体系的に述べることについての意見

このように、フランスと日本とでは、契約の成立の仕方が異なる。 次に、具体例を挙げて現代的契約について述べようと思う。現代的契約理論は、内田先生が「契約

４）交渉の進め方：心理戦も含む契約までの誘導作戦としてのストラテジーを構築 （５）民族特有の考え方を尊重：異文化交流（６）英語力：考え等を英語で展開する能力 ※商談交渉の最大特徴

日大 通信 商業英語I

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• omnip

日本の最低賃金制度の現状と課題について、社会政策論の立場から論じなさい。

レポート 2010-G07A-2 社会政策 成瀬龍夫著 １賃金の決定方法には、①使労の個別的な交渉によって決する契約、②労使の集団的な交渉による労使協定等によって決定されるのが基

歴史 日本 経済 社会 賃金 女性 労働 地域 政策 中央大学

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• deepest_forest