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労働基準法違反で検索した結果：18件

労働基準法違反に関する申告書

労働基準法違反を労働基準監督署に申告する際のレンプレートです。

  • 全体公開
  • 2012/11/21
  • 閲覧(2,707)

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産業能率大　労働基準法　スクーリング課題

そのため労働条件の最低基準を定めており、違反した場合には罰則も規定している取締法という側面もある。 課題としては、時代の移り変わりに追いついて

  • 1,320 販売中
  • 2024/01/31
  • 閲覧(1,150)

労働者派遣契約書

第５条 乙は、甲が派遣労働者に対し、別途契約する労働者派遣契約に定める労働を行わせることにより、労働基準

  • 全体公開
  • 2008/11/21
  • 閲覧(1,812)

解雇予定通知

なお、本書は、労働基準法に基づく解雇予告の通知である。 以 上 ... 平成 年 月 日 営業部 ○○ ○○ 殿 株式会社○○○○ 代表取締役社長 ○○ ○○ 印 解雇予定通知 貴殿を、就業規則第○条○項に違反する行為により、平成○年○月○日付をもって解雇する旨...

  • 全体公開
  • 2008/10/08
  • 閲覧(2,540)

解雇予告通知書（就業規則違反）

なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ） ... 殿 平成 年

  • 全体公開
  • 2008/10/13
  • 閲覧(1,958)

解雇予告通知書（就業規則違反）

なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。 以 上 ご質問、問い合わせ先 人事部長 ○○○○ （電話 ） ... 殿 平成 年

  • 全体公開
  • 2008/10/16
  • 閲覧(2,383)

0763労働経済論＜分冊２＞日本大学通信教育部／評価S

このように労働基準法の内容は当時のわが国の労働時間の実態をはるかに上回る水準だったために違反が続出し、制定当時

  • 550 販売中
  • 2014/04/07
  • 閲覧(2,345)

2014年中央大学通信レポート労働法（個別的労働法）第1課題

（1） 企業には解雇の自由（民法627条1項）が認められているが、解雇は労働者の生活に重大 な影響を与えることから解雇予告を要件とするなど一定の制限が加えられている（労働基準

  • 1,650 販売中
  • 2014/05/15
  • 閲覧(4,106)

憲法 解釈論の応用と展開　15　答案

そして、ひとたび「健康で文化的な最低限度の生活」費として、「厚生労働大臣の定める基準」（生活保護法（以下、法）８条１項）によって生活保護費が決定

  • 550 販売中
  • 2013/09/09
  • 閲覧(2,701)

慶応法学部（通信）合格レポート　『労働法』

これは、労働協約で定められている労働条件およびその他労働者の待遇に関する基準について、労働契約において違反している部分は無効となり、また、この無効となった部分は労働協約の基準の定めるところになる効力である ... （労働組合法16条）。 ... （労働組合法17条）。 ...

  • 550 販売中
  • 2023/02/10
  • 閲覧(1,466)

【明星大学通信教育課程】初等教育原理－４単位

また、労働基準法において労働者の使用最低年齢を義務教育修了の１５歳としていることを受けて、「子女を使用する者は、その使用によって、子女が、義務教

  • 550 販売中
  • 2014/11/27
  • 閲覧(1,815)

解雇予告通知書（個人情報不正使用）

なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知です。 以 上 ... このような貴殿の行為は、当社の服務規定に違反するばかりか、社会的にも非難されるものである。また、このことで当社はこれまでの信用を失墜させ、莫大な損失を被ることになった。...

  • 全体公開
  • 2008/10/16
  • 閲覧(2,174)

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